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北京市属高等学校人才强教计划资助项目(11ZDAOX)

作品数：1 被引量：1H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇区间数
  • 1篇最大化
  • 1篇离差最大化
  • 1篇TOPSIS
  • 1篇TOPSIS...
  • 1篇创新能力评价

机构

  • 1篇北京信息科技...

作者

  • 1篇李晓非

传媒

  • 1篇企业经济

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于区间数TOPSIS方法的研发人员创新能力评价被引量：1
2014年
创新能力评价是企业研发人员招聘、筛选以及绩效考核中的重要问题。本文针对研发人员的工作特点,建立了由"基础理论知识"、"专业知识"、"交叉学科知识"、"信息检索能力"、"学习能力"、"分析能力"、"发散思维能力"、"冒险精神"、"敏感性"、"自我反思"、"追求卓越"11项指标构成的创新能力评价体系。在此基础上,运用区间数TOPSIS多属性决策方法对研发人员的创新能力进行评价,针对各个评价指标没有明显重要程度差别的情况,运用离差最大化思想评价指标,根据指标得分差异程度确定创新能力各指标权重。
李晓非
关键词：创新能力评价TOPSIS区间数离差最大化
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