北京市教育委员会科技发展计划(2012XJQ014)
- 作品数：4 被引量：10H指数：3
- 相关作者：盛龙飞孙兆阳范围更多>>
- 相关机构：首都经济贸易大学中国社会科学院中国政法大学更多>>
- 发文基金：北京市教育委员会科技发展计划北京市教育委员会共建项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 劳动力社会成本、谈判能力与最低工资
- 2012年
- 企业雇主和社会整体承担劳动力使用成本的方式存在差异,以及个别劳动者的谈判能力劣势导致劳动力社会成本。通过社会制度安排将劳动力社会成本计入企业的会计成本,可以消除劳动力成本的承担方式在企业雇主和社会整体视角中的差别。最低工资标准保护劳动力再生产从而避免产生劳动力社会成本。
- 盛龙飞
- 关键词：劳动力社会成本谈判能力最低工资
- 企业处理劳动争议的误区及改进策略被引量：3
- 2013年
- 本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的发生率和败诉率,企业应该采纳人本管理理念,整合人力资源管理各个环节,强化企业的内部处理,建立并完善预防、自查自纠、和解和内部调解机制。
- 范围
- 最低工资的价格传递效应——基于VAR模型的实证分析被引量：4
- 2013年
- 利用VAR模型对最低工资标准的价格传递效应进行了分析。估计结果显示,最低工资标准对北京市城市居民消费价格的影响程度非常低且不具有统计显著性。最低工资标准没有通过影响平均工资进而造成通货膨胀压力,可以紧密联系价格的变动适时调整最低工资标准以保障劳动者的基本生活。
- 盛龙飞
- 关键词：最低工资价格传递向量自回归模型
- 从全面控制体系看劳动关系发展:管理民主与组织认同的趋势被引量：3
- 2013年
- 从劳动过程理论出发分析我国劳动关系所处状态,可知对生产控制能力的转化是争议多发的原因。马克思对劳动三要素的论述可以引申为对劳动过程在市场、技术、管理和主体性四个方面控制的框架下来理解。从资本主义生产方式发展来看,对劳动过程控制强弱的转化形成了劳动关系的不同状态,这包括自治、强制、认同和民主。我国企业在传统的权威主义和资本主义发达国家管理方式的影响下,形成的全面控制体系通过经济和政治手段合法化,而劳资力量的变化导致我国劳动关系处于争议多发的强制状态。管理民主化与组织认同则是平衡劳资力量,实现从冲突到合作转化的重要保障。
- 孙兆阳盛龙飞
- 关键词：劳动关系管理民主组织认同
