国家自然科学基金(70372055)
- 作品数：13 被引量：37H指数：4
- 相关作者：吉云张建琦黄文锋黄文峰姚洪心更多>>
- 相关机构：中山大学汕头大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业家活动与创新利润的来源被引量：2
- 2007年
- 由于企业家活动在本质上与不确定性决策相关,它涉及到"直觉"、"意识"、"预测"等"非理性"判断,主流的新古典框架并没有把它纳入分析视野,但经济现实中的大多数真正重要的经济活动都与它有关。本文研究了企业家活动的本质和与此相关的创新利润问题,认为企业家活动总是与市场的不完全性联系在一起,它是经济演化的内在动力,而创新利润既是企业家活动的结果,又是企业家活动的根本动力,个人追逐利润动机带来的企业家活动在整体上增进了社会福利。
- 吉云
- 关键词：不确定性企业家活动创新利润
- 民营企业家诚信水平的影响因素研究——基于经理人感知角度的分析被引量：2
- 2008年
- 诚信的不可观察性使得有必要从经理人感知的角度对民营企业家诚信水平的影响因素进行研究。理论性的分析表明,信任双方的个人特征、组织特征、雇主个体行为、互动行为以及组织行为会影响经理人感知到的诚信水平。
- 吉云
- 关键词：影响因素
- 态度变化能预测家族企业职业经理忠诚度吗?——个人特质的调节作用被引量：1
- 2011年
- 职业经理化是我国家族企业成长为"现代企业"的必由之路。但职业经理忠诚度低下,甚至"背叛"雇主的现象频频发生却伤害了双方的彼此信任,使企业家与经理人之间的合作难以长期持续。本文目的在于寻找职业经理忠诚度的预测方法。通过检验忠诚度的直接前因——态度变量,我们发现,满意度和承诺度、工作搜寻意愿对职业经理忠诚度具有显著预测效应。同时,工作参与度、承诺倾向、创业动机等个人特质也显著影响忠诚度。这三个特质变量还对态度变量与忠诚度之间的关系具有显著的调节作用。此项研究给出了一种预测职业经理忠诚度的方法,加深了对企业家与经理人真诚合作的条件的理解。
- 吉云
- 关键词：个人特质
- 员工离职路径和过程模型的研究进展被引量：2
- 2011年
- 员工自愿离职对公司绩效具有重大的负面影响,其发生遵循一定的过程和顺序。本文对离职文献进行梳理和分析,归纳出四类主要的离职路径和过程模型,包括经典离职过程模型、中介联系模型、自愿离职展开模型以及"嵌入"模型。这些模型的共同点是强调了工作满意度、其他工作机会等等方面的感知转变为实际离职决策的过程,这可为企业针对离职各阶段设计和构建员工流失预控体系提供有益启示。
- 吉云
- 关键词：自愿离职
- 企业家的创新活动：本质及含义被引量：2
- 2007年
- 由于企业家的创新活动在本质上与不确定性决策相关,它涉及到"直觉"、"意识"、"预测"等"非理性"判断,主流的新古典框架并没有把它纳入分析视野,但经济现实中的大多数真正重要的经济活动都与它有关。本文研究了企业家活动的本质和与此相关的创新利润问题,主要结论是企业家活动总是与市场的不完全性联系在一起,它是经济演化的内在动力,而创新利润既是企业家活动的结果,又是企业家活动的根本动力。个人追逐利润动机带来的企业家活动在整体上增进了社会福利。
- 吉云
- 关键词：不确定性企业家活动创新利润
- 民营企业经理人职业发展影响因素实证分析被引量：8
- 2007年
- 该文的实证研究表明,影响我国民营企业经理人职业发展的组织因素按作用程度大小依次为:企业发展前景,工作的自主性,社会关系网络,职业晋升,职业指导和职业培训。经理人对民营企业发展前景持乐观态度,职业晋升公平性较高,经理人的能力得到了较好的发挥。其中男性经理人对发展前景最为重视,女性经理人最关注工作的自主性。但企业对基层经理人的培养和提拔重视不足,高学历经验不足的年轻经理人缺乏充分沟通和交流的平台,职业指导存在着盲目性。职业培训对职业发展的影响十分微弱,甚至存在负面作用,对低学历经理人的培训存在严重缺陷。民营企业职业发展管理改进的重点在于职业培训。
- 张建琦黄文锋
- 关键词：民营企业经理人人力资本
- 职业经理对民营企业信任关系的实证分析被引量：6
- 2009年
- 民营企业的信任关系正从情感和关系型信任向制度和程序型信任演化,组织因素显著影响职业经理对企业的信任,而后者又显著影响企业对职业经理的吸引力。这些因素依影响程度的大小分别为:雇主诚信、组织公平、匹配状况、职业发展管理和薪酬管理。其中:(1)雇主诚信的影响作用和范围最大,最受谋求长期发展的职业经理重视。雇主缺乏诚信是导致职业经理信任不足的首要因素。(2)组织公平性对基层、高学历和短工龄的职业经理信任的影响较大。(3)个人与组织匹配的不足将损害绝大多数职业经理的信任。(4)男性、基层、低学历和短工龄的职业经理在建立信任时较为重视职业发展管理。(5)薪酬管理的不完善将较大地削弱稳定性较高的职业经理的信任。
- 黄文锋张建琦
- 关键词：民营企业信任影响因素
- 民营企业引入职业经理过程中的逆向选择问题被引量：5
- 2007年
- 现有文献还没有对我国民营企业的家族化运作给出令人满意的经济学解释。本文应用逆向选择和动态匹配模型对民营企业引入职业经理的过程进行分析,尝试从经济学角度给出一个对家族制度的解释。分析表明,家族化是有关职业经理能力和忠诚度信息不对称的一个均衡,该均衡导致企业管理退化到"封闭"的家族模式。而雇主与经理人之间的互动信息揭露有助于改善这一均衡,一定程度上实现双方的"双赢"匹配。本文据此提出了一些对策建议。
- 吉云张建琦
- 关键词：家族企业
- 民营企业职业经理初步信任的研究
- 2010年
- 职业经理人力资本特性和民营企业组织特性两个层面的分析说明,民营企业引进职业经理过程中职业经理对民营企业建立初步信任的需求与作用基础。通过调研数据进行实证检验,结果表明:职业经理的初步信任对于民营企业引进职业经理具有直接积极的影响,同时这种信任在民营企业的部分组织因素对于职业经理进入行为的作用中具有明显的媒介效应。而职业经理初步信任产生的内在基础更多基于民营企业组织内部的薪酬与晋升制度的公平性以及雇主诚信的行为表现等因素。
- 史卫黄文峰
- 关键词：民营企业
- 职业经理忠诚度的影响因素与形成机理——基于我国家族企业的实证研究
- 2011年
- 职业经理缺乏忠诚度是我国家族企业面临的重大难题。本文提出并验证职业经理是否忠诚于企业主的决策过程模型,揭示相关因素的影响路径和作用机理。结果表明,经理人首先对自身、组织、雇主、工作以及其他工作机会等因素进行感知,这一感知满意度的增加会反映在工作满意度、组织承诺度以及工作主动性等态度变化上,进而引致其工作状态好转和工作搜寻动机降低,之后职业经理的忠诚度得以保持。该研究聚焦于诱发离职的决策过程,加深了对家族企业职业经理忠诚度形成机理的理解。
- 吉云张建琦姚洪心
- 关键词：家族企业忠诚度
