教育部人文社会科学研究基金(05JA630037)
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 相关作者：温志强接励更多>>
- 相关机构：天津师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金天津市高等学校人文社会科学研究项目天津市教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校教学单位关键绩效指标量化考核系统的开发与应用被引量：9
- 2006年
- 对高等院校创新人才群体的动态测评模型和人才结构的优化方法进行研究,建立了基于多智能体协商机制的测评与优化方法,以Visual Studio.NET作为主要开发工具,Visual Studio.NET支持新的应用程序开发平台,以报文或消息,Web Service,Net远程处理框架技术实现数据和命令的远程传递,设计以教师端和院级管理员端为主要目标的客户端,以操作用户、统计汇总、决策为管理决策端的教学单位关键绩效指标考核系统软件,使各个智能体在听取其他智能体意见的基础上,在一定的范围内逐步修正各自结论,获得一致的测评结果.
- 接励温志强
- 关键词：教学单位绩效指标
- 高校高级人才测评体系的优化研究被引量：2
- 2007年
- 以高校为研究对象,对高级创新人才群体综合素质的结构及测评程序、方法和相关问题进行研究,包含知识结构、职业能力结构、身体心理素质结构的指标体系及测评方法和程序,工作实际表现及评价方法、综合素质评定与能力分析模型等。
- 接励温志强
- 关键词：人事管理绩效考核动态测评
- 高级创新人才群体测评问题与对策探讨被引量：1
- 2011年
- 群体性人才测评是一门应用性极强的学科,大众认知观念正确与否在一定程度上影响着它的发展。从高等院校创新人才群体测评发展中存在的理论研究薄弱、专业人才紧缺、测评工具缺乏、"评优"导向失真、测评功能不清、主客信息不等、测评指标粗糙等问题入手,结合具体实践提出优化评定指标体系、关键绩效指标、个体测评指标、群体测评标准、群体测评方法、测评实施程序化等有效对策。
- 温志强
- 关键词：结构优化
