教育部人文社会科学研究基金(05JA630049)
- 作品数：13 被引量：45H指数：5
- 相关作者：范明戴勇范新华肖璐潘明华更多>>
- 相关机构：扬州大学江苏大学常州工学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 高校基础研究团队有效性及影响因素分析被引量：7
- 2010年
- 项目团队是高校基础科研工作的重要组织形式,深入有效的团队合作是取得优秀科研成果的前提。但现有关于团队有效性的研究一般仅停留在定性讨论阶段,缺少深入的量化分析。为检测我国高校基础研究团队的有效性及其影响因素,首先采用AHP方法建立了高校基础研究团队有效性测评标准,然后将其作为因变量;并以包含15个可测指标的4组相关影响因素为自变量,通过实证方法得到这一结论——高校基础研究团队有效性受到团队文化、团队构成、环境因素和团队制度4种因素的显著影响。最后,根据上述结论提出了提升高校基础研究团队有效性的对策。
- 戴勇范明
- 关键词：团队有效性团队合作高校科研
- 关于品牌定位的战略思考被引量：3
- 2013年
- 品牌定位是建立与目标市场相关的品牌形象的过程,它是品牌经营的基础与前提。文章介绍了品牌定位的目的和意义,对进行品牌定位时应考虑的因素进行分析,并提出品牌定位的几种策略。
- 范新华
- 我国企业对外直接投资存在的问题和对策被引量：5
- 2008年
- 在对外直接投资绩效较低、产业和区位分布不合理的地区,按照产业——区位优势匹配原则调整我国对外直接投资的产业分布和区位分布,培育企业核心竞争力,提高对外直接投资绩效具有重要意义。
- 吉粉华
- 关键词：对外直接投资绩效区位
- 企业家人力资本的核心竞争力作用机理研究被引量：2
- 2007年
- 企业家效率性人力资本是企业核心竞争力形成的基础;企业家交易性人力资本是企业核心竞争力形成的关键;企业家动力性人力资本是企业核心竞争力形成的动力。效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本相互作用、相互制约,共同决定企业家人力资本水平,进而决定企业核心竞争力的高低。
- 范明戚文举
- 关键词：企业家人力资本核心竞争力
- 跨国经营背景下企业人力资源生态系统研究--基于知识链视角被引量：9
- 2008年
- 人力资源生态系统是影响企业国际竞争力的决定性因素,企业跨国经营对人力资源生态系统提出了一系列新的要求,包括整体竞争性、结构稳定性、环境适应性等。基于知识链视角的企业人力资源生态系统模型是一种适合于知识型员工的系统管理方法,它不仅揭示了企业人力资源开发管理的生态联系,而且为评价企业人力资源开发管理提供了一种有效的方法。基于知识链视角研究企业人力资源生态系统是一种全新的尝试,必须从多方面探讨优化企业知识链、完善人力资源生态系统的对策建议。
- 戴勇范明
- 关键词：人力资源知识链生态系统
- 企业知识资源配置与区间规划方法研究
- 2010年
- 提出企业知识资源的配置问题,认为企业知识资源具有分布式结构和互补性特点,需要系统地研究各种类型的知识在企业发展中所占的比例、层次结构及其相互关系;为进一步克服知识资源系统优化过程中遇到的测度困难及模糊程度高的障碍,设计了三参数知识资源区间规划方法,较好地解决了人类思维的模糊性和计算模型复杂性之间的矛盾。
- 戴勇范明
- 关键词：知识资源优化配置
- 论高校知识型员工流失及对策
- 2013年
- 知识型员工是高校重要的人力资源,从社会、高校和个人三方面分析知识型员工流失的原因以及员工流失对高校造成的危害,并对如何控制知识型员工的流失提出一些建议和对策。
- 范新华
- 关键词：知识型员工激励机制高校
- 软竞争力的基础及我国传统文化应用的前提
- 2008年
- 如何看待和认识我国的传统文化是当前企业打造软竞争力无法回避的问题。阐述了认识我国传统文化的3个现代观点,一是避免误读,将表层文化记忆与传统文化的精神实质区分开来;二是区分良莠,从进化的角度、用发展的眼光来正确梳理和评价传统文化;三是设立前提,反对孤立和绝对化地理解传统文化,提倡建立开放、科学的传统文化观。
- 戴勇范明张炯
- 关键词：软竞争力传统文化文化解读
- 科研团队有效性与主要影响因素关系研究被引量：5
- 2009年
- 我国科技人员及R&D经费的投入是巨大的,但科研产出并不是很理想,除了受体制性因素制约之外,主要根源在于科研团队内部的合作效果难以判断。由于目前尚缺乏对科研团队有效性及其主要影响因素关系的实质性研究,为探测和归纳我国科研团队有效性及其主要影响因素,首先采用AHP方法建立了团队有效性测评标准,然后将其作为因变量,并将包含18个可测指标的五组相关影响因素作为自变量,以江苏省182个企业科研团队为调查样本,通过实证方法得到这一结论——科研团队有效性显著地受到任务特征、团队文化、团队制度、环境因素和团队构成五种因素的影响,最后,根据上述结论提出了科研团队有效性培育与提升的对策。
- 戴勇范明
- 关键词：团队有效性影响因素
- 金东纸业人力资本投资效率的实证分析
- 知识经济时代,投资于人力资本能够比投资于物质资本带来更大的收益。国内外许多学者从宏观层面对这一假设进行了很好的验证。本文通过对金东纸业有限公司人力资本投资效率进行实证分析,从微观层面验证了上述假设。实证结果表明,公司人力...
- 范明肖璐
- 关键词：物质资本投资实证分析
- 文献传递
