教育部人文社会科学研究基金(07JA870004)
- 作品数：5 被引量：25H指数：3
- 相关作者：卢小宾王克平车尧丁海珈郭亚军更多>>
- 相关机构：中国人民大学山东理工大学郑州航空工业管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 隐性知识共享的制约因素与实现对策研究被引量：14
- 2011年
- 文章在探讨隐性知识共享内涵及其意义基础上,分析隐性知识共享的4个制约因素,提出建立有利于隐性知识共享的组织文化、建立隐性知识共享的信任机制、创建实践社团、建立有效的激励机制、建立有利于隐性知识共享的组织结构、设立知识主管、建立隐性知识共享的心智模式7个对策。
- 卢小宾王克平
- 关键词：隐性知识共享
- 咨询企业知识创新的反向动力和跨界发展被引量：2
- 2011年
- 文章首先分析了咨询企业的知识特性和知识创新的需求,提出了反向创新和跨界创新可以作为知识创新思路延伸的重要方向。然后分析了咨询企业知识创新的特点和创新动力的阻碍,阐述了反向创新动力对咨询企业知识创新的作用。最后,探讨了在反向创新动力的驱动下咨询企业如何实现跨界发展。
- 褚峻张苏
- 关键词：知识创新
- 试论咨询企业知识共享文化的建设被引量：1
- 2011年
- 文章首先分析了咨询企业对知识共享文化的需求,然后对咨询企业知识共享文化的内涵进行了讨论,最后论述了咨询企业知识共享文化构建的策略。
- 周西平
- 关键词：知识创新组织文化知识共享
- 基于知识中介的咨询企业知识创新模式研究被引量：4
- 2011年
- 文章从知识中介的视角探讨咨询企业的知识创新模式,提出咨询企业在提供知识中介服务的同时通过发现、学习、创新、转移、检验、修正六个步骤进行知识创新,以此构建"FLITER(过滤器)知识创新模式",为咨询企业的知识创新提供参考模式。
- 郭亚军
- 关键词：知识创新
- 知识创新理念下咨询业隐性知识转移研究述评被引量：6
- 2010年
- 知识创新已经被企业视为走可持续性发展路线所仰仗的重要方法和途径,而在知识创新过程中知识转移是一项必不可少的重要环节。在众多形式的知识转移中,隐性知识转移最为隐晦但又最为重要,通常可以认为知识转移的成功与否取决于隐性知识转移效率的高低。对于高知识背景的咨询企业来说,知识是其最大的资本优势,本文主要基于知识创新这一主线,对中外咨询企业中隐性知识转移的相关问题及其研究现状进行了综合的阐述与分析。
- 卢小宾车尧丁海珈
- 关键词：咨询业知识创新隐性知识知识转移
