公共文化服务平台

共 4 条记录，以下是 1-4

全选清除导出

排序方式：

企业社会责任管理体系：认同与行为被引量：4: 2008年; 如何将社会责任嵌入于组织层面完善管理实践已成为当代企业社会责任研究的焦点。本文基于管理观点动态地和整合地审视了企业社会责任问题,对社会责任如何融入到管理实践中进行探讨,构建了企业的社会责任体系与其战略适应模式的共同演化模型,并从战略价值创造、战略类型选择、战略导向转变以及战略过程等多个方面提出了企业社会责任的战略管理对策及相关建议。这对于企业社会责任的管理研究是一个极为有益的延伸和拓展。; 唐飞韵江; 关键词：企业社会责任

泰罗主义、泰罗文本与心理革命辨析被引量：5: 2009年; 泰罗认为,科学管理的实质是心理革命。然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命。本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自身的缺陷等方面探讨了泰罗主义如何排斥心理革命,从而使其偏离泰罗的科学管理文本这个问题,并认为泰罗主义对心理革命的排斥,又外化为今天管理理论中科学主义范式与人本主义范式的对立。; 郭英高良谋; 关键词：人性假设科学共同体

鞍钢宪法的批判与解放意蕴被引量：15: 2010年; 鞍钢宪法是新中国对中国特色企业管理的一种探索,其核心内涵是两参一改三结合。鞍钢宪法在以下方面对马钢宪法提出了批判:技术表演竞赛是一种混杂了泰罗主义、后泰罗主义以及自我泰罗化的管理制度;一条龙协作赛具备自组织管理的雏形;技术研究小组具备团队生产的萌芽形态;职工代表大会制度则是代议制民主在企业管理中的一种体现。鞍钢宪法的解放意蕴包括:技术表演赛和三结合小组通过个人与团体的持续创新,打破了僵化的理性主义的束缚;干部参加劳动、工人参加管理,工人、干部、技术人员三结合则打破了管理的三大主体之间对立情绪和紧张关系的束缚;一条龙协作赛则打破了部门边界的束缚;职工代表大会则增加了工人决策自主权以及决策的执行力度。鞍钢宪法是对劳动分工、责任分割、等级化控制等西方主流管理理论中片面弘扬工具理性导致人性在生产中的异化问题的批判和超越,这些批判与解放意蕴正是其不同于其他管理模式的独到之处,也是构建中国特色企业管理理论的重要思想资源。; 高良谋郭英胡国栋; 关键词：鞍钢宪法马钢宪法后福特制

企业购并失败的元分析被引量：14: 2009年; 本文运用内容分析法,在中国期刊全文数据库、中国博士学位论文数据库、中国重要会议论文集数据库三大数据库,按照论文的发表年份、理论基础与作者的学科背景、研究主题的界定方式、研究论题的侧重与分类及研究方法的运用五个维度进行检索,对国内学术界关于"购并失败"问题进行研究的发展进程和现状进行了系统的元分析,梳理了近年来我国购并后整合绩效研究的基本脉络。; 高良谋高静美

全选清除导出

共1页<1>

辽宁省高校创新团队支持计划(2007T031)