北京市优秀人才培养资助(2013D005019000002)
- 作品数：5 被引量：35H指数：4
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- 相关机构：首都经济贸易大学首都师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 员工政治自我效能对组织公民行为的影响研究:心理资本的调节作用被引量：12
- 2014年
- 本研究以来自5家公司的272对主管与员工之间的配对数据为样本,探讨了员工政治自我效能与组织公民行为间的关系以及心理资本的调节作用。研究结果表明:政治自我效能与组织公民行为之间呈现倒U型的关系,当员工政治自我效能较低和较高时,组织公民行为都比较低,而当他们的政治自我效能处于中等水平时,组织公民行为最高;心理资本对组织公民行为具有积极的促进作用,同时能够减弱员工政治自我效能对组织公民行为的倒U型影响。
- 赵晨高中华
- 关键词：组织公民行为
- 创造过程投入视角下领导双元创造力的形成机制被引量：2
- 2015年
- 本文基于创造过程投入视角,构建结构方程模型探讨领导创造力支持、创造过程投入与双元创造力之间的关系。采用问卷调查法,通过对来自企业领导的360份有效样本分析发现,在工作领域,来自同事和下属的支持不仅能够对激进式创造力产生直接的正向影响,而且还可以通过创意生成对激进式创造力产生间接影响,通过问题识别对递增式创造力产生间接影响;在非工作领域,来自朋友和家人的支持对递增式创造力具有直接的正向影响,而对激进式创造力的影响需要通过创意生成来传递。
- 赵晨高中华
- 关键词：结构方程模型
- 组织政治对员工绩效的影响路径——个体与情境交互视角下的理论框架与研究启示被引量：7
- 2014年
- 组织政治是组织管理领域的重要议题,而组织政治对员工绩效的影响更是研究中的热点。本文旨在对以往发表在国际高影响力期刊上的研究成果进行深入分析的基础之上,基于个体与情境的交互视角构建一个整合的理论模型,从而更加深刻地揭示连接组织政治与员工绩效之间的路径。在该模型中,本文不仅以个体因素和情境因素为边界条件,揭示了对组织政治与员工绩效之间关系的直接影响,而且还分析了这两者对组织政治与员工绩效之间内在心理机制所产生的影响。最后,本文回归到了本土化研究之中,分析了目前国内学者们在该领域中的研究进展以及差距所在,并提出了一些未来的研究方向与启示。
- 赵晨高中华
- 关键词：组织政治组织政治知觉员工绩效心理机制
- 知识员工角色压力对生活满意度的影响研究—一个被调节的中介效应模型被引量：8
- 2015年
- 基于对528名知识员工的两阶段调查,探讨了角色压力对生活满意度的影响、家庭干涉工作的中介作用以及社会支持的调节作用。层次回归与调节路径分析结果表明:知识员工角色压力对其生活满意度不仅可以产生直接消极影响,而且当社会支持较低时,还会通过家庭干涉工作的完全中介作用产生间接消极影响;该作用机制具体表现为被调节的中介效应,即家庭干涉工作在角色压力与生活满意度之间的中介作用受到社会支持的负向调节,在较高社会支持水平下,家庭干涉工作对生活满意度的影响将不再显著,并且角色压力也不再通过家庭干涉工作的中介作用对生活满意度产生间接影响。
- 高中华赵晨
- 关键词：知识员工角色压力社会支持生活满意度
- 新生代知识员工队伍的工作家庭冲突——基于人口特征差异交互效应的视角被引量：7
- 2014年
- 本研究以来自高科技企业的500名新生代知识员工为样本,采用单因变量多因素方差分析法揭示了工作家庭冲突的人口特征差异,以及不同人口特征变量之间的交互效应。检验结果表明:(1)新生代知识员工的工作家庭冲突存在显著的性别差异与工龄差异,而职位层次差异并不显著;(2)工作家庭冲突的性别差异分别与工龄差异、职位层次差异之间存在显著的二维交互效应;(3)性别差异与工龄差异、职位层次差异之间存在显著的三维交互效应。
- 赵晨高中华
- 关键词：工作家庭冲突交互效应
