湖南省哲学社会科学基金(12WTB40)
- 作品数：3 被引量：11H指数：2
- 相关作者：朱学红伍如昕杨静李海玲谭清华更多>>
- 相关机构：中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 心理契约:创造力研究的新视角被引量：1
- 2013年
- 心理契约为创造力研究提供了一个崭新的视角。论述心理契约与个体创造力和团队创造力之间的关系,构建心理契约-创造力理论框架,指出未来的创造力研究可以从心理契约的认知作用、内容、维度、特征、履行、破裂及其与团队相关过程的作用关系等方面进行探索。
- 朱学红谭清华伍如昕
- 关键词：心理契约团队创造力
- 理念型心理契约、组织公民行为与团队绩效关系分析被引量：7
- 2014年
- 文章运用结构方程模型对理念型心理契约、组织公民行为和团队绩效之间的关系进行分析。结果表明,理念型心理契约对团队绩效的三个维度均具有显著的正向影响,但影响程度存在差异;理念型心理契约对团队绩效的影响是通过组织公民行为这一中介变量表现出来的。面向个人的组织公民行为在理念型心理契约与目标达成之间起完全中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与成员满意之间起部分中介作用,面向组织的组织公民行为在理念型心理契约与团队发展之间起完全中介作用。
- 朱学红杨静伍如昕
- 关键词：理念型心理契约团队绩效组织公民行为
- 多团队系统中边界管理者双重心理契约的研究被引量：4
- 2015年
- 边界管理者作为连接多团队系统(MTS)和多团队系统中各子团队的关键接口,其在MTS的有效运转和任务实现过程中扮演着重要角色。在心理契约理论和多团队系统理论的指导下,以MTS中具有双重身份的边界管理者为切入点,从理论上识别其双重身份下所缔结的心理契约类型,并分别考察边界管理者双重心理契约对MTS绩效的独立作用机制,构建边界管理者双重心理契约影响MTS绩效的理论模型,为MTS中边界管理者心理契约的合理设计和均衡管理提供更充分的理论依据。
- 朱学红李海玲伍如昕
