在知识经济浪潮下,知识动态能力为企业提供了动态竞争环境下培育持续竞争优势的路径。由于知识动态能力研究具有多元化、阶段性等复杂特点,因此探究该领域知识基础与发展脉络具有重要的理论及实践意义。基于Web of Science 数据库2000-2018年248篇知识动态能力文献,利用CiteSpace软件的可视化处理技术以及期刊双图叠加技术,分析知识动态能力研究力量分布、知识基础、研究热点、发展阶段以及学科知识流动情况,并在此基础上建立理论框架,将知识动态能力细分为重构、合成、发展、构建、复制、转换、同化和整合等能力。
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD)在企事业组织人力资源管理中的应用日趋广泛,但理论上缺少兼具结构化程度高、科学性和逻辑性强的测评方法。根据无领导小组讨论的理论原理,提出'独立/交互''显性/隐性'两个理论维度,构建2×2四力矩阵作为评价被测的理论框架:表现力、思维力、合作力、影响力;基于数十场无领导小组讨论的多案例研究,探索无领导小组讨论中可观测四力的典型情境和可测指标,开发了四力矩阵评价量表。运用四力矩阵法对无领导小组讨论的被测进行评价,具有良好的信度和效度,兼具专业性与实用性,具有广泛的应用价值。
