江苏省教育厅哲学社会科学基金(2011SJB630044)
- 作品数：12 被引量：48H指数：5
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- 江苏高技术企业工作满意度、组织承诺与离职意向的关系研究被引量：1
- 2012年
- 近年来,员工离职行为引起学术界的关注和探讨。将人口变量、工作满意度、组织承诺作为影响员工离职意向的主要因素,选取江苏5家高技术企业员工为研究对象,采用问卷调查方法,对人口变量、工作满意度、组织承诺与离职意向的关系进行探索性研究,并利用SPSS17.0统计软件对问卷进行数据分析。研究结果表明:不同人口变量下的员工的离职意向有显著差异,工作满意度和组织承诺对离职意向均有不同程度的影响,与离职意向呈显著负相关。因此,可以从重视个体属性、改善企业与员工关系、提升工作满意度以及创造良好团队氛围等角度获得高承诺,降低员工的离职意向。
- 张爽崔雪沙飞
- 关键词：工作满意度组织承诺离职意向
- 劳动密集型企业如何留住一线员工——基于某五星级酒店的研究被引量：4
- 2012年
- 我国劳动密集型企业一线员工流失现象十分严重。如何留住一线员工,已经成为相关企业共同关注的难题。本文以某五星级酒店为研究对象,基于案例研究的方法对其员工离职的详细信息进行筛选、统计、提炼,分析企业为什么会出现"招不进,留不住"的用工现象,找出了人力资源管理中存在的问题和员工离职的三大因素,并提出了切实可行的解决方案。
- 吴琼张正堂
- 关键词：员工离职五星级酒店
- 团队薪酬计划的设计要素与模式被引量：7
- 2012年
- 团队薪酬计划是发挥团队功效的重要制度保障,但是,关于其设计要素和模式的理论研究还很薄弱。任务互依性是团队工作的基本属性,决定了团队的薪酬互依性,并形成了团队内一次分配和二次分配两个层次。团队薪酬计划的设计包括绩效测量、绩效目标、绩效薪酬敏感性等要素。本文总结归纳了常见的分配模式,一次分配包括基于绝对绩效标准的预算制薪酬计划和基于相对绩效标准的竞赛制薪酬计划两种方式,而二次分配包括平均分配法、绝对贡献分配法和相对贡献分配法三种方式。两个层次不同分配方式的结合,会形成多样的团队薪酬计划模式,每种薪酬计划都有其适用的不同情境。
- 张正堂王亚蓓刘宁
- 薪酬保密及其实施效应的研究综述被引量：7
- 2011年
- 受外资企业的影响,我国越来越多的企业开始实施薪酬保密政策。但是,这些政策在实施过程中产生了很多问题。如何有效地实施薪酬政策,是理论界和实践界共同关注的问题。回顾了关于薪酬保密内涵的不同界定,总结了薪酬保密实施的正负效应以及调节因素,并针对该项管理政策在我国企业的应用提出未来的研究建议。
- 张正堂戴娟
- 关键词：薪酬保密薪酬公开
- 组织吸引力研究综述被引量：5
- 2013年
- 受到市场竞争压力的影响,我国越来越多的企业开始关注人才吸引的问题。组织吸引力能够对潜在员工的求职态度、求职行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。介绍了学者们对组织吸引力定义与维度的研究,在此基础上评述了产品与服务的知名度、招聘活动与招聘者行为、企业形象与声誉、薪资福利与提升空间等变量带来的影响,同时讨论了组织吸引力对个人与组织的影响。最后从加强本土化研究、借鉴信号理论、加强结果变量的研究、丰富研究对象四个方面提出了未来研究的具体建议。
- 王灵敏刘宁
- 关键词：结构维度影响因素
- 企业网站特性对组织吸引力的影响综述
- 2013年
- 企业网站不仅可以宣传和推广企业的产品或服务,而且还能高效地向人们传播各种空缺职位的信息。企业网站的美观性和易用性、网站上包含的薪酬信息、组织文化信息以及未来发展机会的信息都会给求职者带来不同的感知,进而影响组织吸引力。本研究在文献梳理的基础上,阐述了组织吸引力的概念、维度及影响因素,然后从网站的风格和网站的内容两个方面论述了企业网站特性对组织吸引力的影响,最后进行了总结和展望。
- 邹斯思刘宁
- 关键词：网站特性网站风格网站内容
- 团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究被引量：13
- 2012年
- 本文开发一项汉字检索任务,通过2×2(×2)混合实验,检验了薪酬的一次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明:(1)预算式和锦标赛式两种一次分配方式对成员合作影响的差异不显著;(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合作的影响不显著,但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好;(3)预算式一次分配与合作型二次分配相匹配,锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配,成员合作会更好。
- 刘颖张正堂王亚蓓
- 关键词：团队薪酬
- 团队内任务冲突与关系冲突的关系与协调被引量：9
- 2012年
- 团队冲突包括任务冲突和关系冲突两种基本类型,冲突在团队互动过程中难以避免。以往文献显示,大多数情况下任务冲突总是对团队绩效有着积极的影响,而关系冲突通常对团队绩效有着消极的影响。但是任务冲突和关系冲突之间的关联性降低了团队冲突的积极效应。本文指出,通过增强团队成员之间的信任、采取适度合作的冲突处理方式、形成学习目标导向的团队等途径可以防止任务冲突转化为关系冲突,从而有助于提升团队效能。
- 刘宁赵梅
- 关键词：团队冲突团队绩效
- 高绩效导向人力资源管理体系的构建——以Y信用联社为例
- 2012年
- 本文以Y联社为例,通过总结和分析其人力资源管理变革的实践,以期为我国中小企业人力资源管理体系的构建提供一些借鉴。
- 刘颖张正堂
- 关键词：信用联社
- 人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究被引量：3
- 2015年
- 采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织可以将各人力资源管理政策进行组合,从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议,帮助组织吸引更多的人才,提升其竞争优势。
- 刘宁王灵敏
- 关键词：人力资源管理政策
