教育部人文社会科学研究基金(11YJC630298)
- 作品数：4 被引量：48H指数：3
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- 政府补助:补助了企业还是高管被引量：35
- 2014年
- 本文选择2007—2011年深沪两市A股上市公司为研究对象,实证检验了政府补助对高管薪酬的影响,结果发现企业内部存在利用政府补助向高管发放薪酬的行为,并且其目的在于维持高管薪酬而不是增加高管薪酬,即政府补助的对象发生了异化。在进一步的检验中发现,企业利用政府补助发放薪酬并没有带来激励效应的提升,补助本身也未改善企业绩效。这种政府补助的滥用行为降低了社会资源的配置效率,会影响社会的整体福利水平。
- 赵宇恒孙悦
- 关键词：政府补助高管激励企业业绩
- 国有企业政治关联对高管变更的影响——基于企业风险的实证研究被引量：5
- 2013年
- 高管变更一直是公司治理的重要问题。尤其在中国，国有企业处于主导地位，其高管变更现象更值得研究。同时，金融危机以来，风险因素倍受关注。本文以中国2006～2011年上市公司为样本，基于风险因素考察了国有企业政治关联对高管变更的影响。结果发现，国有企业面临的风险越高，高管变更的概率越大；但是与非政治关联的高管相比，当风险增加时，与政治关联的高管不易被变更。上述结果表明，国有企业政治关联削弱了高管面对风险的敏感度，不利于公司治理效率的提高。
- 赵宇恒邢丽慧金世辉
- 关键词：国有企业政治关联高管变更
- 企业管理者激励补偿效应:盈余管理的角色——基于国有企业与民营企业的比较分析被引量：3
- 2012年
- 文章突出盈余管理的角色,对比分析了国有企业与民营企业的管理者激励补偿效应。通过实证分析发现,国有企业具有强烈的盈余管理动机,其会计报表业绩存在迎合行为。在剔除盈余管理后,高管人员的薪酬并没有起到激励作用。而民营企业,无论会计指标还是市场市标,无论是否剔除盈余管理,薪酬都与企业绩效正相关。国有与民营企业在企业绩效和薪酬方面均存在显著差异。
- 赵宇恒
- 关键词：盈余管理国有企业民营企业
- 高管激励、财务政策与公司风险
- 论文基于行为金融视角,结合中国特殊的制度背景,以中国沪深两市2006—2011年上市公司为样本,考察高管激励对公司风险的影响,并进一步从财务政策角度探究高管激励对公司风险的影响机理。结果发现:与现金薪酬相比,管理层持股激...
- 赵宇恒金世辉邢丽慧
- 关键词：高管激励资本结构现金持有资本性支出
- 文献传递
- 管理者激励:从激励效应到激励契约影响因素被引量：5
- 2012年
- 管理者激励是否产生效应是管理者激励契约研究的前提,所以对于管理者激励与企业绩效关系的研究一直受到人们关注,然而这方面的研究却始终没有得出一致结论;进一步,管理者激励契约研究扩展到契约影响因素上,尤其是内、外部公司治理因素,并取得了丰富的成果。但是目前研究的视角仍然更多地停留在公司层面,没有明确制度环境与公司治理的关系,对激励契约的设计、执行和效果缺乏系统分析;研究理论有待创新;研究方法还需改进。
- 赵宇恒
- 关键词：管理者权力公司治理制度环境
