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教育部人文社会科学研究基金(11YJC630264)

作品数：5 被引量：32H指数：4
相关作者：尹珏林张广琦杨俊刘振宋程成更多>>
相关机构：对外经济贸易大学南开大学西交利物浦大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金更多>>
相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 5篇企业
  • 3篇社会责任
  • 3篇企业社会
  • 3篇企业社会责任
  • 2篇社会
  • 2篇实证
  • 1篇动因
  • 1篇动因机制
  • 1篇营利
  • 1篇营利组织
  • 1篇冗余
  • 1篇冗余资源
  • 1篇社会企业
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇团队
  • 1篇团队特征
  • 1篇企业慈善
  • 1篇企业慈善捐赠
  • 1篇企业伦理

机构

  • 2篇对外经济贸易...
  • 1篇南开大学
  • 1篇天津社会科学...
  • 1篇浙江大学
  • 1篇西交利物浦大...

作者

  • 3篇尹珏林
  • 1篇刘振
  • 1篇杨俊
  • 1篇张广琦
  • 1篇孙德升
  • 1篇宋程成

传媒

  • 2篇管理学报
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇理论界
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2012
共 5 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
中国企业履责动因机制实证研究被引量：17
2012年
在结合制度理论和资源基础理论的基础上,揭示出合法性机制和效率机制2种逻辑下的企业社会责任动因机制。研究发现,社会责任是企业与利益相关者建立关系、获取合法性的一种手段;当社会责任植根于社会价值观体系时,这种内在的信仰和规范构成了新实践扩散的稳定基础;在既缺乏"示范效应"又缺失"惩戒效应"的商业环境中,同行压力不足以对中国企业的社会责任行为产生明显激励作用。另外,内部资源构成了企业履责的基础。高层领导的伦理承诺是推动企业履行社会责任的根本动力;同时,国际经验、冗余资源对企业社会责任发挥了显著促进作用。尽管面临日益严格的制度约束和更高的社会履责期望,现阶段中国企业履责更为直接的动力仍然来源于竞争环境。
尹珏林
关键词：企业社会责任动因机制合法性
高管团队特征、冗余资源与企业慈善捐赠——一个调节效应模型的实证分析
2015年
以208家沪深制造业上市公司为对象,对高管团队特征、冗余资源与企业慈善捐赠三者关系建立的调节效应模型进行了实证检验。结果表明:冗余资源对高管团队平均年龄、团队中具有产量导向职能经验高管的比例与企业慈善捐赠水平的关系分别发挥正向调节作用,而对团队平均薪酬与企业慈善捐赠水平的关系则发挥了负向调节作用。这证实了冗余资源在高层管理者进行慈善捐赠决策时调节作用的存在,弥补了已有研究由于忽略资源角色而不能有效预测高管团队特征与企业决策行为关系的缺陷。
孙德升
关键词：冗余资源
组织新颖性、创业导向与公司伦理管理——一个调节效应模型及启示被引量：6
2012年
企业始创初期的伦理和社会责任问题是研究者和实践者关注的重要议题。从组织新颖性和创业导向两个角度探讨了不确定环境下企业伦理管理的影响机制。研究结果表明:高先动性和创新性非但不是导致"创业原罪"的原因,反而可能促进企业将这种先动性和创新性转化为可持续竞争优势。面临动荡的不确定环境时,企业会相应调整伦理管理投入水平;相比之下,内隐式伦理管理更容易受到外部环境的影响,而外显式伦理管理则较为稳定。
尹珏林
关键词：企业伦理管理企业社会责任创业导向
企业与非营利组织社会联盟实施战略分析被引量：4
2015年
依托资源依赖、组织学习、新制度主义等视角,在识别企业与非营利组织社会联盟构成维度和类型的基础上,探索了企业与非营利组织社会联盟实施战略的决策依据和过程,构建"初始条件-治理过程-联盟绩效"的整体研究框架,并识别出可能影响联盟战略实施的情境特征。
尹珏林宋程成
关键词：企业社会责任非营利组织联盟绩效
基于SCSR的社会企业成长研究被引量：5
2014年
社会企业致力于通过商业化手段解决社会问题,然而理论研究滞后于实践,尤其是成长问题鲜有涉及。战略性企业社会责任(Strategic Corporate Social Responsibility,下文简称SCSR)将社会问题融入战略,对解释这一问题提供了理论视角。因此,文章选取国内四家典型社会企业进行探索研究,在提出相应命题和假设基础上,构建社会企业成长的初步模型,以为后续研究提供启示。
刘振张广琦杨俊
关键词：社会企业
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