教育部人文社会科学研究基金(09YJA790086)
- 作品数：8 被引量：27H指数：4
- 相关作者：聂普焱谢杰任宇陈有华陈义国更多>>
- 相关机构：暨南大学华南师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 多层次直销薪酬制度及其经济学分析被引量：2
- 2010年
- 笔者从经济学的视角阐释了多层次直销制度,通过理论和模型分析,揭示了直销的本质:直销薪酬制度的激励效应只会促使直销人员专注于推荐新人,同时直销人员在直销过程中承担了直销公司转嫁的高风险与高成本。
- 郭丽敏聂普焱
- 关键词：多层次直销分成制
- 广东省人口迁移与经济增长的协整分析被引量：4
- 2012年
- 随着交通设施的日益发达,一个地区人口流动日趋频繁,而劳动力的流动状况会对一个地区经济发展产生一定影响。文章选取广东省1978年~2010年数据,采取异方差检验、单位根检验、协整检验及格兰杰因果关系检验等计量方法,研究了广东省人口流动与经济增长之间的关系,并根据结果提出相应的政策建议。
- 聂普焱谢杰
- 关键词：人口迁移经济增长协整检验
- 基于培训视角的企业人力资本存量研究被引量：2
- 2012年
- 知识经济时代,人力资本逐渐取代物质资本,成为经济发展的决定性因素。本文通过构造企业内部培训员工的完全信息模型和委托专业培训机构外包培训员工的不完全信息模型,从微观角度研究了决定企业培训员工数量(人力资本存量)的内在机理。研究表明:在完全信息情况下,企业培训的员工数量由员工产出水平提高所带来的"产出效应"和"节约效应"共同作用的结果;在不完全信息情况下,当专业培训机构的培训成本低于某一值时,企业进行外包培训获得的人力资本存量多于内部培训。最后,针对目前我国人力资本存量匮乏的现状,为政府对企业进行员工培训所采取的财政补贴和农民工再就业培训等方面的政策提供了理论依据。
- 任宇孙思
- 关键词：人力资本存量在职培训
- 基于培训视角的人力资本投资与企业绩效——中国非上市工业企业层面的截面数据分析被引量：9
- 2012年
- 笔者利用2007年中国规模以上非上市工业企业构成的截面数据,用培训费衡量人力资本投资,实证分析了人力资本投资与企业绩效的关系。研究结果表明:企业的绩效与人力资本投资成正向关系;企业绩效与物质资本投资成负向关系;不同省份,人力资本投资对企业绩效影响波动较大,相对于西部地区来讲,中、东部地区人力资本投资对企业绩效的影响较大。因此,国家应该建立科学有效的人力资本投资体系,并形成稳定的投资制度。
- 任宇谢杰
- 关键词：人力资本物资资本企业绩效
- 市场边缘、价格波动与城乡差距或然性:基于工业品与农产品比较被引量：5
- 2012年
- 以发展经济学的理论观点为基础,从理论和实证两方面分析工业品价格波动与农产品价格波动之间的关系,研究发现:农业生产的市场边缘性导致了农业的弱势地位。工业品价格波动是农产品价格波动的原因,工业品价格波动通过加速作用放大农产品价格波动,与此同时,农产品价格波动滞后于工业品且具有向下非对称性。这一结论说明工业化导致城乡收入差距的不断扩大和农业弱势地位的增强。
- 陈有华
- 关键词：农产品城乡收入差距
- 基于产品质量策略性行为的进入壁垒研究被引量：4
- 2010年
- 本文从产品纵向差异的角度出发,研究了垄断厂商为构建进入壁垒在选择产品质量方面所采取的策略性行为。通过采用一个扩展式博弈,分析了在位者和潜在进入者的质量选择行为所形成的各种产品质量组合及其支付。研究发现,在位者可以通过一部分研发投资,抢先承诺提供多档次质量的产品,填补消费者的需求空间,减少潜在进入者的期望收益,使其做出不进入的决定。所以,在位者在产品质量方面的策略性行为就构成了进入壁垒。
- 陈义国马志勇
- 关键词：进入壁垒策略性行为质量承诺
- 搜索引擎企业的运营策略新视角被引量：1
- 2010年
- 随着互联网技术的迅猛发展,搜索引擎迅速成长为互联网中最有价值的领域。通过在双边市场的新视角下分析搜索引擎企业的运营策略问题认为,搜索引擎企业可以采取多种盈利策略,但广告模式是该商业模式的核心;搜索引擎平台的双边定价不但与网站流量有关,还与用户需求弹性和支付意愿有关。针对存在的问题,搜索引擎企业可以采取的应对策略包括:真正做好用户需求的细分及产品创新工作以提升市场竞争力,由扩容数据库来提高搜索覆盖面,通过建立专业化搜索网站来提高检准率,整合Web资源网站和非Web资源网站来提高搜索引擎检全率等等,最终实现企业利润最大化。
- 孙晓坤聂普焱
- 关键词：搜索引擎双边市场
- 组织生态位、高管团队特征对高管团队成员变更影响的实证研究
- 2012年
- 本文结合组织生态学和高阶团队理论,研究组织生态位与高管团队(TMT)构成特征对TMT成员变更的影响。运用Logistic回归模型对上市公司TMT数据在个体和团队两个层面进行回归分析。得出结论:(1)组织生态位和TMT特征影响TMT成员变更,但TMT人口统计学特征各变量对TMT成员变更的影响存在差异;(2)TMT特征对团队成员变更影响个体和组织层面存在差异;(3)组织生态位和TMT成员特征对TMT成员变更的影响存在交互作用,说明TMT特征必须与组织生态位匹配;(4)TMT特征与TMT成员变更之间存在非线性关系,即差异度较大或是差异度较小的TMT成员变更频率更高,同时,差异性太大和太小的高管个体离职的可能性更高。
- 陈有华彭璧玉聂普焱
- 关键词：高管团队
