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中国博士后科学基金(2012M511529)

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相关机构:山东大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇代理成本
  • 1篇薪酬
  • 1篇绩效
  • 1篇公司绩效
  • 1篇管人
  • 1篇高管
  • 1篇高管持股
  • 1篇高管人员
  • 1篇高管人员激励
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇持股

机构

  • 1篇山东大学

作者

  • 1篇王俊韡

传媒

  • 1篇云南社会科学

年份

  • 1篇2013
1 条 记 录,以下是 1-1
排序方式:
基于混合截面数据分析的中国上市公司高管人员激励问题研究
2013年
使用混合截面数据,选取中国深、沪两市4369家上市公司样本,对高管人员激励(高管薪酬和高管持股)与公司绩效、公司规模、代理成本的关系进行实证分析,结果发现上市公司已经形成了较为有效的薪酬激励和股权激励机制。实践中,应继续加强显性激励契约的有效性,同时提高隐性激励契约的透明度,实现显性激励与隐性激励的有机结合。
王俊韡
关键词:高管薪酬高管持股公司绩效代理成本
共1页<1>
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