苏州市科技发展计划(SYSD2011128)
- 作品数：3 被引量：27H指数：3
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- 相关机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：苏州市科技发展计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 临床护士对护士长角色期望的质性研究被引量：7
- 2013年
- 目的了解临床护士对护士长角色期望的内容及其主次顺序。方法采用目的性抽样,以半结构式、个体深入式方法对苏州大学附属第一医院的13名临床一线护士进行访谈,运用Colaizzi 7步分析法对访谈结果进行整理分析。结果临床护士对护士长的角色期望主要包括3个方面,按照主次顺序依次为管理素质期望、品格素质期望、业务素质期望。结论护士长应充分发挥其管理才能,注重自身品质对护士的带动作用,同时应加强对业务骨干的培养,促进科室业务发展,从而更好地为患者提供专业化的护理服务。
- 王海芳杨惠花眭文洁
- 关键词：角色期望临床护士护士长
- 护士留岗离职因素及心理一致感水平对职业倦怠的影响研究被引量：10
- 2012年
- 目的探讨留岗离职因素及心理一致感水平对护士职业倦怠的影响。方法采用中文版M氏职业倦怠量表(MBI)、心理一致感量表、护士职业留岗离职因素调查问卷对286名护士进行问卷调查。结果心理一致感水平与护士职业倦怠显著相关(P<0.05),留岗离职因素对护士职业倦怠水平有一定的预测作用。结论通过提高护士心理一致感水平,可有效缓解护士职业倦怠;护理管理者应重视护士留岗离职因素,提前做好"离职管理",以减少离职率,缓解职业倦怠。
- 王海芳毛莉芬赵鑫韩燕霞
- 关键词：心理一致感职业倦怠
- 苏州与宜兰两所医院护理人员执业环境感受的比较研究被引量：10
- 2014年
- 目的比较苏州与宜兰两所医院护理人员对执业环境的感受,为改善护理人员执业环境提供科学依据。方法采用护理人员执业环境感受问卷,对苏州大学附属第一医院(简称苏大一院)(711名)和中国台湾省宜兰罗东县博爱医院(简称罗东医院)(529名)共1409名护理人员进行执业环境满意度调查。结果苏大一院护理人员对执业环境的总体满意度为(118.12±26.67)分,低于罗东医院护理人员[(132.72±3.76)分],其中两所医院护理人员均对社会支持和继续教育满意度较高,对工资福利满意度最低。结论苏州与宜兰两所医院护理人员对执业环境的感受既相似又有差异。护理管理者应采取有效的干预策略,为护理人员创造正向的执业环境,提高护理人员工作满意度。
- 王海芳施小青李吟玲葛建一
- 关键词：护士
