河北省社会科学基金(无)
- 作品数：2 被引量：6H指数：1
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- 单方解雇制度的反思与完善——以《劳动合同法》第39、40、41条为研究内容被引量：6
- 2015年
- 我国《劳动合同法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定,以解雇事由为主,同时涉及解雇程序、解雇救济等诸多方面的内容,通过深入分析和比较研究可以发现,法律的规定存在不少粗糙与缺漏的地方,可能为用人单位滥用解雇权埋下隐患。而在这个问题上,发达工业化国家与地区相关立法经验颇值得我们学习,惟有在借鉴优秀立法经验的基础上,重新对解雇制度进行精当的构思与设计,才能真正实现解雇制度中对于劳动者的倾斜性保护。
- 杨善长
- 关键词：解雇制度
- 《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的价值诉求
- 2014年
- 《劳动合同法》的立法宗旨是要引导建立和谐劳动关系。当前对和谐劳动关系的内涵仍没有一致定论。和谐劳动关系的价值诉求既要体现劳动关系的特殊性又要符合法的一般价值追求。在《劳动合同法》的背景下,和谐劳动关系的价值诉求应当包括主体的权利地位平等,劳动关系的稳定性,主体意志的自由,主体的发展以及有效畅通的沟通。
- 杨继昭张晶
- 关键词：劳动合同法和谐劳动关系价值诉求
