教育部人文社会科学研究基金(12YJA630142)
- 作品数：5 被引量：50H指数：2
- 相关作者：文芳沈超汤四新张帆陈孔军更多>>
- 相关机构：广东金融学院广州市社会科学界联合会浙江财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目广东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 对外投资、公司绩效与董事会结构——基于上市公司的经验数据被引量：2
- 2015年
- 本文以我国2005-2012年沪深上市公司为研究样本,分析了董事会结构、公司对外投资以及公司绩效之间的关系。研究发现:董事会规模、领取薪酬董事比例和董事会成员性别多样化等对上市公司的投资和公司绩效有显著影响。其中董事会规模与公司对外投资显著负相关,领取薪酬董事比例与公司对外投资显著负相关,董事会成员性别多样化与公司对外投资显著正相关,而公司对外投资会促进公司绩效的提高。
- 陈孔军张帆
- 关键词：公司绩效董事会结构
- 董事长特征、债务约束与企业R&D投资——基于广东战略性新兴企业的研究被引量：12
- 2015年
- 决策者意愿是决定企业R＆D投资强度的重要因素之一。本文以2010~2013年广东省战略性新兴企业为样本,实证检验了董事长特征对企业R＆D决策的影响。研究发现,董事长学历、技术职业背景、年龄、任期等因素对企业R＆D投资强度有着显著的影响;当公司债务约束较高时,决策者个人因素的作用不再显著;与国有样本组相比,非国有企业的R＆D创新中,面临更为显著的债务融资约束。
- 文芳
- 关键词：R&D投资过度自信债务约束
- 董事会成员特征与管理者过度自信
- 文章研究董事会成员特征对管理者过度自信是否具有显著的调节作用。以管理者持股比例变化和对公司未来盈余预测偏误作为衡量管理者过度自信的代理变量,以2006-2008年深市A股上市公司为样本,从董事会成员年龄、任期、职业经验、...
- 文芳
- 关键词：管理者过度自信政治联系产权性质
- 文献传递
- 机遇、挑战与对策——战略性新兴产业中的企业自主创新
- 2012年
- 对于企业而言,战略性新兴产业中蕴藏着无限的机遇,但同时也会提出一些挑战。发展战略性新兴产业需要自主创新的支撑。企业应以自主创新制度结构为保障,加强自主创新,实现与战略性新兴产业的同步发展与壮大。
- 沈超文芳
- 关键词：战略性新兴产业自主创新企业
- 薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究被引量：36
- 2012年
- 行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效果是不明确的。文章实证检验了薪酬激励对管理者自信程度的作用。研究发现,薪酬(无论薪酬水平还是薪酬差距)是管理者自信程度的重要影响因素。与非国有上市公司相比,在国有上市公司中薪酬激励对管理者自信程度的正向促进作用更为显著;公司所在地市场化进程较高时,薪酬激励对管理者自信程度也具有更为显著的正向促进作用。
- 文芳汤四新
- 关键词：薪酬水平薪酬差距市场化进程
- 自主创新:企业投身战略性新兴产业的必然选择
- 2013年
- 对于企业而言,战略性新兴产业中蕴藏着无限的机遇,但同时也面临着一些挑战。发展战略性新兴产业需要自主创新的支撑,企业应以自主创新制度结构为保障,加强自主创新,实现与战略性新兴产业中发展同步发展与壮大。
- 沈超文芳
- 关键词：战略性新兴产业自主创新企业
