教育部人文社会科学研究基金(07JC630060)
- 作品数：2 被引量：105H指数：2
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- 相关机构：上海大学上海贝尔阿尔卡特股份有限公司更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 交易型领导、团队授权氛围和心理授权影响下属创新绩效的跨层次研究被引量：80
- 2009年
- 本研究采用某大型企业101个团队中497位团队成员和101位团队主管的数据,运用跨层次研究的方法,通过建构被中介的调节效应模型,对交易型领导、心理授权和团队授权氛围影响个体创新绩效的方式进行研究。研究发现在不同的团队授权氛围下,交易型领导行为对下属的创新绩效产生不同影响,具体表现为在低授权氛围的团队中,交易型领导对下属创新绩效产生破坏作用,而在高授权氛围的团队中,这种破坏作用消失;而且交易型领导和授权氛围对创新绩效的交互作用部分地以下属的心理授权为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示。
- 魏峰袁欣邸杨
- 关键词：交易型领导心理授权创新绩效
- 领导理论的演化和前沿进展被引量：25
- 2010年
- 对1个世纪以来领导理论研究中的主要历史性成果进行梳理,将其发展脉络分为3个历史阶段进行述评:传统领导理论丛林时期、变革领导理论主导时期和四因素理论萌芽时期;强调每一个领导理论都是在特定背景下对领导实践的一种特定反映和解释,都为该理论的发展做出了重要的历史贡献,并不存在一个绝对的最佳领导模型;最后对领导理论的未来研究进行了展望。
- 李燚魏峰
- 关键词：交易型领导变革型领导
