教育部人文社会科学研究基金(07JC630043)
- 作品数：23 被引量：235H指数：8
- 相关作者：宋国学王云多田志伟张秀娥成艳彬更多>>
- 相关机构：黑龙江大学吉林大学大连民族学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金黑龙江省教育厅资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 大学生就业能力研究—基于劳动力市场态度和定位视角
- 2015年
- 当前大学生对待劳动力市场的态度、定位以及未来职业生涯规划存在不同,影响到他们理解、构建和处理就业能力的方式。从分析学生职业定位的差别入手,设定四类职业定位模式,考察大学生不同的劳动力市场定位和应对方式对就业能力的影响,以便提供未来高校人才培养和劳动力市场改革的参考意见。
- 王云多
- 关键词：大学生就业能力
- 可雇佣性全面开发观对大学生就业教育变革的启示被引量：5
- 2010年
- 国际倡导的可雇佣性全面开发观包括全方位开发、全面方式开发、全过程开发和全员参与开发。这不仅对中国大学生就业教育理念从重视贴附式开发向重视整合式开发转变、从重视静态的就业向重视动态的职业生涯发展转变、从关注结果评估向关注全面评估转变、从就业教育的专业无差异化向专业有差异化转变、从重视专业技能向重视综合技能转变有比较好的启示,而且对就业教育支持机制从就业教育主体的一元机制向多元机制的转变、就业教育主体的考核机制从单一型向多元型转变有好的启示。
- 宋国学
- 关键词：大学生就业就业教育
- 中国社会体面工作的衡量指标体系研究被引量：9
- 2010年
- 文章基于理论和中国实际设计了中国社会体面工作的衡量指标体系,包括就业、社会保障、基本权利和社会对话4个维度,8个基本指标和28个指标要素。然后应用该指标体系对2004年、2005年和2006年的体面工作不足状况进行了分析,体面工作不足率分别为37.02%、36.10%和34.66%,瓶颈在于社会对话维度,这明确了体面工作的改进方向,为完善体面工作的监督机制奠定了基础。
- 宋国学
- 关键词：体面工作指标体系
- 能力、人力资本与教育被引量：1
- 2009年
- 采用可行能力的最新研究成果,将能力界定为复合能力。分析人力资本积累和复合能力之间的相互作用,指出教育政策对人力资本积累和能力开发的直接和间接效应。在实践中,将教育看做是一个授权过程,教育过程不仅提供工作导向技巧,而且也提供生活导向技巧。此外,基于上述研究,进一步提出为了提高个人能力,如何设计并实施教育政策、如何通过网络组织贯彻教育政策。
- 王云多
- 关键词：人力资本教育
- 人力资本收入函数扩展及实证分析被引量：1
- 2008年
- 受问卷调查数据样本教育程度、行业和地区分布的影响,人力资本收入函数中工龄变量的二次设定存在不足。依据调查对象工龄和收入的关系,同时参照墨菲(Murphy)和韦尔斯(W elch)等学者研究人力资本收入函数的方法,通过在基础明瑟收入函数中加入工龄变量的高阶多项式来提高收入函数的拟合优度。实证研究结论表明,加入工龄三次项的收入函数是最佳的选择。
- 王云多成艳彬
- 关键词：人力资本收入函数数据分析
- 浅析城镇地区个人收入差距问题
- 2008年
- 对收入差距变动趋势和影响收入差距扩大的因素分析,历来是经济学家研究和争论的重要问题。通过借鉴国内外学者提出的理论观点,充分利用我国近年来统计年鉴提供的数据,从理论和实证角度深入分析了我国近年来个人收入差距,并针对我国劳动力市场中存在的问题提出了一些建议。
- 王云多
- 关键词：教育程度收入差距
- 基于可雇佣性视角的大学生职业能力结构及其维度研究被引量：83
- 2008年
- 本研究基于可雇佣性视角,通过概括性模型法,在结构化访谈和德尔菲基础上确定大学生职业能力条目,在对毕业生调查的基础上进行聚类分析和探索性因子分析,在调查用人单位的基础上通过结构方程模型进行验证性因子分析,构建了包括5大维度、17个因子和55个条目的职业能力的结构,明确了大学生职业生涯开发的方向定位。
- 宋国学
- 关键词：可雇佣性大学毕业生
- 教育水平差别对个人收入分配的影响——基于部分省市问卷调查的实证分析被引量：4
- 2010年
- 受调查对象教育水平分布的影响,不同教育水平明瑟收益率存在差别。依据调查对象工龄和收入的关系,同时参照当代明瑟收入函数的研究方法,通过在基础明瑟收入函数中加入工龄变量的高阶多项式,可以提高收入函数的拟合优度。研究结果显示:教育水平是影响个人收入分配的重要因素;工龄变量对个人收入分配的影响并非是简单的二次关系,明瑟收入函数在对工龄变量的设定上还有待提高;行业差别仍是影响个人收入分配的重要因素。
- 王云多
- 关键词：教育水平教育收益率个人收入分配
- 可雇佣性与胜任能力的关系解析被引量：5
- 2008年
- 可雇佣性和胜任能力是近年来人力资源管理相关研究领域中的热门术语。可雇佣性是对传统的"胜任能力"概念的发展,它与胜任能力有相同之处,如可雇佣性与胜任能力是同一范畴的术语,有共同的核心。可雇佣性与胜任能力也有不同之处,主要表现在视角的差异,与雇主关系的差异,与劳动力供求关系的差异,与经济发展状况关系的差异,与文化关系的差异等。胜任能力的研究在中国已渐成熟,可雇佣性的研究刚刚起步,解析可雇佣性与胜任能力两者的关系有利于将可雇佣性研究建立在胜任能力研究这"巨人的肩膀"上,为可雇佣性研究开辟方向和途径。
- 宋国学
- 关键词：可雇佣性
- 可雇佣性胜任能力:职业生涯研究的新视角被引量：3
- 2008年
- 澳大利亚商务部和澳大利亚商业和工业协会提出可雇佣性胜任能力概念,这为职业生涯研究提供了新的视角,有利于雇主-雇员心理契约的重新建立、用人单位新社会责任的承担、个人主义倾向的地位确立、和谐关系的构建和职业生涯主观性研究的开展。
- 宋国学
- 关键词：可雇佣性职业生涯
