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湖南省自然科学基金(09JJT02)

作品数:17 被引量:170H指数:8
相关作者:晏艳阳朱慧明张晓昱吴宣明赵民伟更多>>
相关机构:湖南大学中国银行郑州大学更多>>
发文基金:湖南省自然科学基金长江学者和创新团队发展计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理理学一般工业技术更多>>

文献类型

  • 17篇中文期刊文章

领域

  • 16篇经济管理
  • 2篇理学
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 6篇企业
  • 3篇业绩
  • 3篇偏好
  • 3篇企业绩效
  • 3篇绩效
  • 3篇公平
  • 3篇公平偏好
  • 3篇财务
  • 2篇代理
  • 2篇上市公司
  • 2篇薪酬
  • 2篇面板数据
  • 2篇国有企业
  • 2篇高管
  • 2篇贝叶斯
  • 2篇不确定性
  • 1篇代理成本
  • 1篇代理成本理论
  • 1篇动态博弈
  • 1篇动态环境

机构

  • 16篇湖南大学
  • 1篇郑州大学
  • 1篇中国银行

作者

  • 7篇晏艳阳
  • 5篇朱慧明
  • 3篇吴宣明
  • 3篇张晓昱
  • 2篇曾昭法
  • 2篇谢赤
  • 2篇金鹏
  • 2篇赵民伟
  • 1篇杨艳
  • 1篇虞克明
  • 1篇李素芳
  • 1篇刘悉承
  • 1篇宋美喆
  • 1篇王海明
  • 1篇曾德明
  • 1篇欧辉生
  • 1篇林静
  • 1篇陈收
  • 1篇宋相群
  • 1篇舒晴

传媒

  • 2篇湖南大学学报...
  • 2篇湖南大学学报...
  • 2篇财经理论与实...
  • 2篇中国管理科学
  • 1篇系统工程
  • 1篇软科学
  • 1篇福建师范大学...
  • 1篇求索
  • 1篇财经研究
  • 1篇经济与管理
  • 1篇南方经济
  • 1篇湖南社会科学
  • 1篇经济数学

年份

  • 1篇2015
  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 8篇2012
  • 2篇2011
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究被引量:3
2012年
与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同,依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明,外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平,管理层薪酬有向行业平均水平回归的趋向。具体表现为,以往薪酬偏低的管理者能获得加薪,而薪酬偏高的管理者则可能被减薪,但影响的程度并不一致,低薪者获得加薪的幅度要大于高薪者减薪的幅度。这些结果表明,代理人的公平偏好心理对委托人的决策产生了影响,其中,嫉妒心理的影响胜过同情心理的影响。
晏艳阳金鹏
关键词:外部公平性公平偏好国有企业管理层薪酬
委托人公平偏好下国企高管的最优激励组合被引量:10
2012年
文章基于国企委托人公平偏好的性质,将公平偏好模型拓展至隐性激励和显性激励并行的环境,研究了国企高管的最优激励组合。结果表明,为了降低高管收入分配不公平给政府带来的效用损失,同时避免因显性薪酬减少引起的效率损失,政府主管部门倾向于用隐性激励来替代显性激励,且用于替代的隐性合约随着这种公平偏好强度的增加而大幅增加。这表明使用隐性合约有利于在兼顾激励效率的基础上缓解政府的社会公平约束。但隐性合约的作用受限于政府主管部门对高管贡献的主观评估能力,评估能力越低,政府薪酬规制政策的效果越差。
晏艳阳金鹏
关键词:国企高管显性激励
股价信息含量、企业价值与投资效率被引量:1
2013年
股票价格中公司特定信息的含量会影响投资者的投资决策,进而影响对企业价值的评估;同时,公司管理人员可以利用股价中包含的信息,提高公司的投资效率。采用1997到2011年上交所上市公司的9047个观察样本,以托宾Q代表企业价值,以R2代表股价信息含量,研究发现股价中公司特定信息含量高的公司有着较大的企业价值,并且信息含量高的公司长期表现较差,意味着其价值被高估。进一步研究发现信息含量高的公司投资效率并没有显著优于信息含量低的公司,说明管理人员并未利用股价中的信息改进投资策略,因此股价信息含量未导致投资效率的提高。
晏艳阳宋相群
关键词:股价信息含量
公平偏好下的多任务目标与国企高管薪酬激励被引量:27
2014年
通过将委托人和代理人公平偏好同时引入到多任务的委托代理模型中,研究国企高管和政府主管部门均具公平偏好下的国企高管最优薪酬机制。研究发现,在企业经营任务目标激励方面,当多任务成本函数为独立关系、互补关系或者替代性足够小的,国企委托人和代理人公平偏好将通过直接和间接的影响途径共同促进高管最优薪酬向公平工资回归,其中,间接影响表现为公平偏好先影响最优薪酬激励强度进而间接地影响总体薪酬水平;在此过程中,政府主管部门公平偏好和高管同情偏好对最优薪酬激励强度的影响,呈现出替代效应。在社会责任任务目标激励方面,显性薪酬激励不是有效的激励方式,因此政府应该借助于隐性激励方式来激励该任务目标的实现。研究还发现教育程度较高的高管具有更强的公平偏好心理。
晏艳阳金鹏
关键词:公平偏好多任务委托代理薪酬激励国有企业
基于多阶段预报分布的贝叶斯多变量均值向量监控模型被引量:5
2011年
针对现有质量控制方法中没有考虑数据信息连续应用及参数不确定性风险问题,通过贝叶斯方法引入多元质量控制模型的参数先验信息,根据模型预报分布,以及多元t分布与F分布之间的关系,构造基于F统计量的贝叶斯均值向量控制限;当生产过程处于稳定控制状态时,利用前一阶段参数后验分布作为下一个阶段参数先验分布,建立序贯贝叶斯均值向量控制方法,从而解决过程控制的数据信息连续应用及参数不确定性风险问题.
朱慧明管皓云林静虞克明曾昭法
关键词:过程控制贝叶斯分析多元T分布
引入信息成本的信息结构与股权融资成本被引量:9
2014年
本文放松了Easley和O’Hara信息成本为0的假设,在他们的信息结构模型的理论框架下,构建了一个引入信息成本因素的信息结构模型。从信息结构的四个方面:信息成本、信息风险、信息披露的质量和先验信息质量研究了信息结构与股权融资成本之间的关系,得出了四个推论,从而拓展了信息结构模型。在进一步的实证研究中,选取市场微观结构理论中的逆向选择成本、知情交易概率—PIN分别作为信息成本和信息风险的衡量指标,研究发现:信息成本与股权融资成本之间呈倒‘U’型曲线关系;信息风险越高的股票股权融资成本越高;信息披露质量越高的公司,股权融资成本越低;先验信息质量越高,股权融资成本越低;从而对推论进行了有效验证。本文与Easley和O’Hara最大不同在于引入了信息成本因素,并且用实证方法对推论进行了验证,具有一定的开创性。
晏艳阳周志
关键词:股权融资成本信息成本信息风险
环境不确定性对企业战略变革与绩效关系的影响被引量:29
2012年
企业进行战略变革主要是为了寻求生存和更好的绩效表现,企业的战略环境一直是影响企业竞争战略变革绩效表现的重要因素。运用2003~2011年制造业中上市公司面板数据,实证研究了环境不确定性对于企业战略变革与绩效关系的调节作用。研究结果显示:随着变革力度的加大,战略变革与绩效之间由正向关系转为负向关系,即战略变革与绩效之间呈倒U型关系。环境动态性、复杂性加强了战略变革与绩效之间的正向关系,缓解了两者之间的负向关系。
陈收舒晴杨艳
关键词:企业绩效环境不确定性
管理者早年大饥荒经历与公司财务政策被引量:36
2015年
为解决管理者特质与其经历的内生性问题,本文借鉴自然实验的思想,以我国1959-1961年发生的大饥荒为外生随机事件,研究其管理者早期大饥荒经历对公司财务行为的影响。我们发现在童年或青少年时期经历过大饥荒的管理者,会选择更为保守的债务政策,并显著降低了公司的负债水平,在债务期限结构上偏好于更灵活的短期债务而避免长期负债,并且这种现象更容易发生在约束机制较弱的企业和国有控股企业。
赵民伟晏艳阳
关键词:大饥荒财务政策资本结构
动态环境调节下财务冗余结构对企业绩效的影响研究——以中国制造业为例被引量:14
2014年
从财务冗余结构出发研究财务冗余对企业绩效的影响,克服了仅研究财务冗余水平作用的局限性和不足,利用中国制造业相关数据研究组织环境对财务冗余与企业绩效关系的权变作用,结果表明:财务冗余结构与企业绩效呈倒"U"型关系。环境动态性对财务冗余结构与绩效关系具有显著的负向调节效应,环境适宜性的调节作用不显著。并在二维环境特征下,探讨了由环境动态性和适宜性构成的4个不同二维环境特征中财务冗余结构与企业绩效之间的关系,更加细致地揭示了不同组织环境对财务冗余作用的影响。
张晓昱朱慧明吴宣明
关键词:财务冗余企业绩效动态环境
基于Gibbs抽样算法的贝叶斯动态面板数据模型分析被引量:4
2011年
针对现有动态面板数据分析中存在偶发参数和没有考虑模型参数的不确定性风险问题,提出了基于Gibbs抽样算法的贝叶斯随机系数动态面板数据模型.假设初始值服从平稳分布,自回归系数服从Logit正态分布的条件下,设计了Markov链Monte Carlo数值计算程序,得到了模型参数的贝叶斯估计值.实证研究结果表明:基于Gibbs抽样方法的贝叶斯动态面板回归模型能有效地揭示跨截面滞后变量对响应变量的位置、尺度和形状的影响.
朱慧明周帅伟李素芳曾昭法
关键词:动态面板数据贝叶斯推断后验分布
共2页<12>
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