国家自然科学基金(71273034)
- 作品数：8 被引量：37H指数：4
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- 博士后制度缩短院士学术成长时间
- 2014年
- 杰出科学家的学术成就与学术贡献具有典型的年龄特征。错过了学术成就的黄金期，将影响或耽误他们的发明与创造。缩短科学家学术训练的年限，让他们提前进入到研究发明阶段，是各国高等教育专家一直探索的，而博士后制度正在成为很好的解决方案。作者以从我国博士后制度中成长起来的院士为研究对象，剖析了这一制度对院士成长的作用，具有一定的启发意义。
- 姚云吴敏
- 关键词：博士后制度学术贡献院士年龄特征学术训练
- 中美博士后教育发展的比较与启示--基于北京大学和哈佛大学的调查被引量：8
- 2014年
- 选取中美博士后发展具有代表性的北京大学和哈佛大学为样本,通过对两校在博士后"招收权力、培养、项目申请、管理与评价、博士后动机与职业规划、满意度"六个方面的调查,发现两校博士后对博士后制度存在价值具有很高的认同度,但导师在招收与培养博士后的权力、博士后的基金申请、做博士后的动机和博士后的职业规划等方面呈显著差异。完善我国博士后制度需要重新定位博士后人才地位,下放博士后管理重心到导师,改进博士后学术训练不足现状,以及改变博士后经费资助方式。
- 李福华姚云吴敏
- 关键词：博士后教育博士后制度博士后管理
- 中国博士后资助体系30年及顶层设计重构被引量：6
- 2017年
- 博士后资助体系是博士后制度建设的核心内容。中国博士后资助体系经过30年发展,反映出的是机构条块分割的分散式资助,导致资助强度不公平、成果归属难确定、影响有价值课题申报和增加站点管理难度等问题,它已威胁到博士后制度生存。改革博士后资助政策必须从顶层设计入手,改革基本思路是采用全额资助,资助体系由"教授资助、政府资助和站点资助"三类构成。
- 姚云曹昭乐
- 重点大学教师招聘优先群体的路径选择被引量：4
- 2015年
- 博士后是学术与科技创新的年轻优秀人才代表,是中国重点大学未来发展的中坚力量。通过分析重点大学教师招聘传统模式的不足,指出博士后在重点大学教师招聘中具有的优势:人才的比较优势;考查的长期性与全面性;学源的多样性与学科的交叉性以及人员聘用低风险。要将博士后具有的优势转变为促进重点大学建设事业的现实,可采取的措施包括:大学教师队伍建设中规划博士后进人指标;有针对性地选拔优秀博士后;制定引进博士后的公平激励政策以及博士后待遇的无差别对待。
- 姚云李福华
- 关键词：博士后制度教师招聘师资队伍
- 提高中国博士后国际化水平的思考被引量：12
- 2013年
- 博士后国际化水平与中国建设世界一流大学密切相关。当前中国博士后制度发展存在着外籍与留学博士占博士后招收总人数中比例太低、本土博士后出国机会少,以及研究成果国际化程度不够等问题。造成问题的原因是博士后国际化政策制定的战略性缺陷,资助经费缺乏吸引力和博士后制度国际化宣传不够。提高中国博士后国际化水平,需要增加国内博士后的派出、对外籍博士后实施差别性资助政策和加强博士后制度的国际交流。
- 姚云
- 关键词：博士后制度
- 博士后制度对博士后院士学术成长的作用分析被引量：9
- 2015年
- 通过分析博士后院士学术成长经历,揭示博士后制度对杰出科技人才成长的价值。本研究采用文献法与定量研究法,统计分析所有50位博士后院士的学术成长经历,发现博士后制度能够促进博士后成长为院士,使中国科技创新有了源源不断的杰出人才;能够缩短博士后院士学术成长的时间,为他们早日成为学术带头人赢得了时间;有利于博士后院士聚焦专业定位,为他们确定了研究的主攻方向;有利于博士后院士接受大师指导,促使他们的学术训练受到熏陶;能够为博士后院士提供学术研究的平台,使他们有了良好的学术研究环境。研究结果表明,博士后制度是一种有利于杰出人才学术成长的国家人才战略制度。
- 姚云吴敏
- 关键词：博士后制度学术成长
- 中国博士后工作满意度调查与分析被引量：2
- 2018年
- 博士后工作满意度研究是促进和改革博士后制度的前提。本调查采用自编问卷,对中国东部、中部和西部博士后科研流动站和工作站的282名博士后工作满意度进行调查,发现博士后整体工作满意度较高;不同区域博士后工作满意度不存在显著性差异,但是不同设站类型博士后工作满意度存在显著性差异;不同设站类型博士后对全额资助满意度不存在显著性差异。提高博士后工作满意度,建议继续实施博士后国家人才制度,改革统一的博士后出站评估制度,由博士后导师以合约方式约定不同出站考核指标;改革已实施30多年的分散式资助,构建全额资助及其新的博士后资助体系。
- 高艺轩
- 关键词：工作满意度博士后环境因素组织行为学
- 中国博士后科学基金发展及资助政策改革设想被引量：4
- 2013年
- 中国博士后科学基金对博士后成长与国家科技进步发挥着重要作用。为更好地发挥基金资助效果,采用文献法阐述了该基金会的发展过程,历年资助金的规模变化和资助博士后数量发展,资助金的资助效益,分析该基金存在着资助面较低且不稳定,资助类别设置不合理的问题,提出了"固定政府资助比例","调整资助类别与等级"和"改进评审制度"的资助政策改革措施。
- 姚云
- 关键词：博士后
