教育部人文社会科学研究基金(12YJA630068)
- 作品数：5 被引量：39H指数：5
- 相关作者：张同建林昭文张利深杨韬郭梅更多>>
- 相关机构：江苏大学广东科学技术职业学院上海应用技术学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业知识转化对知识产权战略实施的促进效应研究被引量：5
- 2013年
- 在知识经济社会,知识转化与知识产权战略存在着高度的内在一致性。知识转化对知识产权战略的实施具有全面的促进作用。基于结构方程模型,经验性的研究揭示了知识转化的内部机理,发现了知识产权战略实施的优势功能及不足之处,从而为我国企业知识产权战略管理功能的全面改进提供了现实性的理论借鉴。
- 李明星张同建
- 关键词：知识转化知识管理知识产权商标权结构方程模型
- 核心价值观认同与知识转化的相关性研究—基于国有企业研发人员的数据检验被引量：9
- 2014年
- 国有企业研发人员技术创造力的研究是人力资源开发研究的一个热点。研发人员技术创力体现于成功智力,并受到核心价值观认同的影响。传统的人力资源开发模式局限于管理学科的狭隘领域,一直未能产生明显的作用。本研究基于国有企业研发人员的样本数据,借助于结构方程模型,实证性地检验了核心价值观认同、知识转化和成功智力之间的相关性,发现研发人员核心价值观认同对知识转化存在着积极的促进作用,知识转化对成功智力也存在着积极的促进作用,从而为国有企业研发人员技术创造力的培育提供了一条新颖的途径。
- 林昭文张同建
- 关键词：知识转化SECI模型成功智力
- 互惠性、心理契约重构与企业绩效相关性研究——基于江苏、浙江中小民营企业的检验被引量：10
- 2013年
- 互惠性偏好是行为经济学的基础性假设之一,对传统经济学的理性"经济人"假设提出了强烈的挑战,有效地促进了现代经济理论的发展,同时也对现代企业文化建设产生了重大的影响。中小型民营企业管理活动中存在着显著的互惠性特征,在一定程度上促进了企业绩效的改进。经验性的研究揭示了中小型民营企业互惠性文化在企业绩效改进过程中的微观路径机理,为中小型民营企业加强互惠性管理战略、积极地进行心理契约重构,从而提高企业的运作绩效提供了现实性的理论借鉴。
- 林昭文张同建张利深
- 关键词：互惠性偏好心理契约员工敬业度企业绩效结构方程模型
- 研发人员分配公平、敬业度与成功智力相关性研究——基于亚当斯分配公平思想的数据检验被引量：8
- 2015年
- 基于亚当斯的分配公平思想,借助结构方程模型,以满意度和敬业度为中介变量,经验性研究揭示了分配公平对研发人员成功智力成长的促进机理,发现对分析型智力和创造型智力的成长存在着明显的促进作用,而对实践型智力成长缺乏促进功能。由此提出研发人员成功智力的促进策略,以推动我国整体科技创新能力的成长。
- 郭梅杨韬张同建林昭文
- 关键词：分配公平成功智力
- 科技成果转化的知识转移机制及促进效应解析被引量：7
- 2015年
- 分析科技成果转化中知识转移的特征,解析知识转移的路径,提出知识转移的促进策略,在理论和实践上为科技成果转化的深化和扩展提供现实性的理论借鉴。
- 刘一君许龙张同建
- 关键词：科技成果转化知识转移隐性知识
