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国家社会科学基金(03BJY049)

作品数：3 被引量：4H指数：2
相关作者：朱火弟徐刚姜喜臣更多>>
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文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇产权
  • 1篇所有者
  • 1篇团队
  • 1篇企业
  • 1篇企业产
  • 1篇企业产权
  • 1篇企业所有者
  • 1篇相对绩效
  • 1篇军工
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价机制
  • 1篇国有军工
  • 1篇法人
  • 1篇法人治理
  • 1篇法人治理结构
  • 1篇报酬
  • 1篇报酬机制
  • 1篇产权主体

机构

  • 3篇重庆工学院

作者

  • 2篇朱火弟
  • 2篇徐刚
  • 1篇姜喜臣

传媒

  • 1篇改革
  • 1篇重庆大学学报...
  • 1篇重庆理工大学...

年份

  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
完善国有军工企业所有者监管模式的对策——基于国有军工企业产权和所有者特征的角度
2007年
国有军工企业是典型的国有企业。国有企业所有者监管职能是基于多层次的委托代理实现的。国有军工企业具有特殊的产权特征以及所有者特征。完善国有军工企业所有者监管模式应在坚持市场化改革的同时,针对国有军工企业的特殊性,采取相适应的对策。
徐刚姜喜臣
军工企业治理模式与路径取向被引量：2
2007年
军工企业的特殊性决定了其市场化改革不同于其他行业的企业。军工企业应根据自身特点，加快投资主体的改革，实现产权主体多元化，建立现代企业制度，积极开发军民两用技术，探索军转民和民转军之路，真正做到“寓军于民”，并在此基础上，健全和完善公司法人治理结构，才能进一步发展。
朱火弟徐刚
关键词：产权主体法人治理结构
团队内相对绩效评价机制被引量：2
2006年
“团队”与“企业再造”是20世纪90年代管理学的两大热门话题,团队的激励问题是激励机制设计理论中的一个重要问题,对团队中各成员的报酬机制的设计是团队激励的核心,而对团队中各成员的绩效的相对评价则是团队激励的基础.运用激励理论,优化设计团队成员的利益分享机制,提出了一种对代理人绩效的相对评价机制,并从中得出了一些在实际工作中具有指导意义的结论.
朱火弟
关键词：团队报酬机制相对绩效
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共1页<1>
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