国家社会科学基金(12BFX117)
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
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- 突发性劳资矛盾事件预防与调处对策研究——立足于浦东新区的调研
- 2012年
- 一、突发性劳资矛盾事件的爆发原因迄今为止，我国仍然没有建立一套完善的突发性劳资矛盾事件的预防机制，《劳动法》的相关规定付之阙如。企业、政府等方面对突如其来的突发性劳资矛盾事件既缺乏有效的察觉，也无法及时作出适当的处理。根据调研和2010～2011统计，浦东新区引起突发性劳资争议事件的劳资纠纷的主要原因是企业内部的申诉机制不畅通，占70％，政府没有及时察觉的、企业申诉机制畅通但是企业没有及时作出适当处理的占22％。由此可见，企业内部与外部的预防机制存在缺陷是劳资纠纷激化的主要原因。
- 刘金祥张良
- 关键词：劳资矛盾
- 论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准被引量：4
- 2014年
- 本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法律环境与实践经验,笔者最后提出我国集体劳动争议行为正当性判断在主体、目的、手段、程序等四个方面的一般标准的认定,意在指出符合哪些标准的集体劳动争议行为具有正当性。
- 刘金祥高建东
- 关键词：集体劳动关系
- 构筑劳资关系制衡机制是发展和谐劳动关系的基石——基于劳资关系治理模式的创新思考
- 2015年
- 近些年我国劳动争议事件频发,直接影响到我国和谐劳动关系的构建和发展。2015年3月21日,《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》对和谐劳动关系做出了顶层设计,体现了党和政府对构建和谐劳动关系的高度关注。文章通过对我国劳资关系保护不力现状的实证分析,阐述了劳动主权在劳动关系治理模式中的意义,提出了通过构筑劳资关系制衡机制来构建劳动主权在劳资关系中的地位之构想;同时,对我国构筑劳资关系制衡机制面临的根本性问题做出分析,结合我国实际情况并借鉴发达国家劳资关系理论与实践,探讨了我国从公司治理和组织保障两方面构筑劳资关系制衡机制的根本路径。
- 刘金祥刘玮
- 关键词：劳资关系制衡机制
