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江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目(2010-WS-061)

作品数：3 被引量：15H指数：3
相关作者：易利华胡敏敏鲍洁屠苏邢明更多>>
相关机构：南京医科大学更多>>
发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇临床路径管理
  • 3篇路径管理
  • 2篇平衡计分卡
  • 1篇医院管理
  • 1篇公立
  • 1篇公立医院管理

机构

  • 3篇南京医科大学

作者

  • 3篇胡敏敏
  • 3篇易利华
  • 2篇屠苏
  • 2篇鲍洁
  • 1篇邢明

传媒

  • 3篇现代医院管理

年份

  • 3篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于平衡计分卡进行医疗临床路径效能的测量及评价的系统研究--临床路径管理对公立医院管理成长的对比分析被引量：3
2012年
目的对临床路径管理作用于医院内部管理的关键环节进行对比分析，探讨临床路径管理对医院内部管理的影响。方法通过文献分析法、专家咨询法确定调查问卷及关键指标，对无锡市某三级甲等综合性医院最早开展临床路径的20个科室进行调查，并对数据进行差异性分析。结果在确定的11个指标中，平均住院日、病床周转率、平均住院费用、计划与制度落实、信息化水平、整体护理水平、病历质量、药品费用等指标的分析结果有显著差异，具有统计学意义。结论临床路径管理主要在3个方面8个指标作用于医院内部管理，并对其改进及成长有积极影响。
邢明易利华胡敏敏
临床路径管理对公立医院成长指标的影响研究被引量：9
2012年
目的通过对医院实施临床路径的20个临床科室在实施临床路径前后的成长指标进行比较分析,评价临床路径管理对公立医院内部成长所发挥的作用。方法利用文献研究法确定19个反映学习与成长的评价指标,分为医疗质量、医院员工、医院文化、医院核心竞争力等四个方面,对南京医科大学附属无锡二院实施临床路径的20个科室进行调查。所有调查指标均与前一年同期数据进行比较分析。结果与前一年同期相比,平均住院天数、规范化培训覆盖率、员工满意度、科研成果奖项或奖励、办公自动化程度等指标方面均有显著性差异。结论临床路径管理可以提高医疗服务质量、促进医务人员自身成长、加快医院文化建设步伐、提升医院核心竞争力,有利于强化公立医院的成长与发展。
屠苏易利华鲍洁胡敏敏
关键词：平衡计分卡
临床路径管理与公立医院成长的关系探讨被引量：4
2012年
通过分析临床路径管理与公立医院成长间的关系,探讨了临床路径管理对公立医院成长的影响及其因素。旨在证实临床路径管理对公立医院成长具有促进作用的同时,为推动临床路径深入、可持续地发展,提供进一步的理论支持。
屠苏易利华鲍洁胡敏敏
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