广西哲学社会科学“十二五”规划课题(11BGL003)
- 作品数：3 被引量：24H指数：2
- 相关作者：潘清泉韦慧民更多>>
- 相关机构：广西科技大学广西大学南京大学更多>>
- 发文基金：广西哲学社会科学“十二五”规划课题博士科研启动基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中小企业人才流失问题的成因及对策被引量：9
- 2013年
- 现阶段中国中小企业的数量已经近5 000万家,超过企业总数的98%。中小企业在增加就业、维持经济稳定和社会稳定方面起到了十分重要的作用。在人才争夺日益激烈的知识经济时代,人才是一个企业生存发展的关键。然而,中小企业在人才流动中一直处于较为不利的地位,如何留住人才,防止人才流失成为中小企业持续良好发展的难题。针对中小企业人才流失问题进行初步的分析,指出其可能的原因并进一步提出解决问题的对策。
- 张泽康潘清泉
- 关键词：中小企业激励机制企业文化
- 复杂环境下员工主动性行为及其驱动研究被引量：14
- 2012年
- 复杂环境下的员工主动性行为正成为管理学者关注的新焦点。本文在介绍员工主动性行为概念与结构维度的基础上,剖析了员工主动性行为对于复杂环境下的组织的重要价值,并结合所提出的员工主动性行为驱动的整合模型,详细分析了个体特征、组织背景以及个体内部认知——情感因素对于员工主动性行为的驱动机制。最后指出了员工主动性行为的未来研究方向。
- 韦慧民潘清泉
- 关键词：复杂环境
- 提高广西北部湾经济区人才引力对策被引量：1
- 2013年
- 本文通过分析广西北部湾经济区"适用性人才"的发展现状,探究未能形成人才聚集效应的原因,区域性人才总量不充分、结构不合理,体制以及用人机制等不够完善,不能有效地形成人才"二次吸引"的模式,人才的不合理分布、各重点发展产业科技人才配比不科学,尤其缺少高层次、创新型领军人物及其团队,这一系列问题都制约着北部湾经济区的合理化、正常化的发展。本文针对此提出了应采取以产业集聚吸引人才、形成人才集聚效应,做好科技人才引进的规划、储备和开发工作,做好人才的激励措施,发挥人才"二次吸引"模式,以促进广西北部湾经济区科技人才开发。
- 王张地潘清泉
