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广东省自然科学基金(S2011040003809)

作品数:8 被引量:208H指数:6
相关作者:曾萍宋铁波邓腾智邬绮虹张筱更多>>
相关机构:华南理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 5篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 3篇技术创新
  • 2篇动态能力
  • 2篇实证
  • 2篇实证研究
  • 2篇组织学习
  • 2篇绩效
  • 2篇核心能力
  • 1篇业绩
  • 1篇政治
  • 1篇政治关
  • 1篇政治关联
  • 1篇政治关系
  • 1篇知识共享
  • 1篇制度环境
  • 1篇实用新型专利
  • 1篇团队
  • 1篇女性
  • 1篇女性高管
  • 1篇企业国际化程...

机构

  • 8篇华南理工大学

作者

  • 8篇曾萍
  • 4篇宋铁波
  • 3篇邓腾智
  • 1篇姚康
  • 1篇邬绮虹
  • 1篇张筱

传媒

  • 4篇管理学报
  • 1篇软科学
  • 1篇国际贸易问题
  • 1篇科学学研究
  • 1篇华南理工大学...

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 4篇2012
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
企业国际化程度与技术创新的关系:一种学习的观点被引量:22
2012年
本文以广东省佛山市348家制造企业为样本,研究企业国际化程度与技术创新的关系,主要结论包括:整体而言,企业国际化对技术创新具有积极的影响,企业制定并实施"走出去"战略,是提高自主创新能力的重要途径。具体来说,企业海外销售额占总销售额的比重越高,其可能获得的发明专利与实用新型专利就越多;与世界500强企业的合作,也能够促进企业获得更多的发明专利,然而这种影响可能包含在企业规模对技术创新的作用之中。
曾萍邓腾智
关键词:技术创新实用新型专利
女性高管参与对企业技术创新的影响——基于创业板企业的实证研究被引量:110
2012年
全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的广泛关注,越来越多的学者开始探索女性参与高管团队对于企业经营管理的影响。然而,女性高管参与对企业技术创新的影响仍然是学术界尚未深入探讨的问题。本文以中国创业板企业为研究对象,探讨女性高管参与对企业技术创新的影响。同时,考察女性高管人力资本与行业差异作为情境因素对于女性高管参与和企业技术创新之间关系的调节作用。研究结果表明:女性高管参与对于企业技术创新具有显著的促进作用,不同行业企业的技术创新存在显著差异;女性高管人力资本强化了女性高管参与对企业技术创新的正面影响;行业差异调节了女性高管参与和企业技术创新的关系,科技与电信行业企业中,女性高管参与对于企业技术创新的积极作用更为明显。
曾萍邬绮虹
关键词:女性高管技术创新高管团队
基于合法性视角的企业核心能力形成与演化被引量:3
2013年
基于合法性视角构建了企业核心能力形成与演化的框架,以广东温氏为例加以检验和修订,得到了如下结论:中国转型经济情境下,企业合法性倾向选择在核心能力形成演化过程中扮演了关键角色,其直接决定了企业战略反应并通过企业战略反应影响核心能力的形成与演化;在多重制度压力下,企业倾向于整体上采用妥协性的合法性倾向选择;合作精神也是企业家精神不可分割的重要组成部分,在正式制度不健全的环境条件下,合作精神为主导的企业倾向于采用顺从程度更高的合法性倾向选择;从长期来看,企业前一阶段所形成的核心能力,对后一阶段的制度压力、企业家精神与企业合法性倾向选择具有重要影响。
曾萍宋铁波姚康
关键词:核心能力企业家精神
制度环境、核心能力与中国民营企业成长被引量:26
2013年
基于已有文献,构建了一个制度环境、核心能力与民营企业成长方向之间关系的理论模型,并提出了相关命题与推论:在正式制度约束主导的环境中,民营企业更倾向于发展"行业专家"型核心能力,也更可能选择区域多元化发展战略;在非正式制度约束主导的环境中,民营企业更倾向于构建"社会资本"型核心能力,也更倾向于选择产品多元化发展战略。
曾萍邓腾智宋铁波
关键词:制度环境核心能力民营企业
政治关系与组织绩效的关系研究被引量:7
2012年
以组织学习和动态能力、政治关系对绩效的影响为中介变量,构建了一个政治关系、组织学习、动态能力与绩效关系的理论模型;然后以广东珠三角地区166家企业为调查对象,采用SEM方法进行实证检验。研究结果发现,政治关系是否影响以及如何影响组织绩效,在很大程度上取决于企业所在行业的特征与企业本身的特点:对于非知识密集型企业而言,政治关系可以通过组织学习与动态能力间接地提高绩效水平;对于知识密集型企业而言,政治关系对于组织绩效、动态能力以及组织学习均没有显著的影响。
曾萍宋铁波
关键词:政治关系动态能力组织学习组织绩效
环境变动、企业战略反应与动态能力的形成演化:理论模型与命题被引量:1
2013年
当前企业动态能力形成演化的研究更多地关注了影响动态能力形成的直接因素,而缺乏对环境变动影响下企业内在战略反应与动态能力形成演化路径的研究。基于资源基础理论与演化理论视角,对相关文献进行分析与综合,在此基础上构建了一个环境变动、企业战略反应以及动态能力形成演化的理论模型,并提炼出相关命题,从而为动态能力理论的发展以及企业战略管理实践提供了新的洞见。
曾萍宋铁波
关键词:动态能力创业导向组织学习
信任氛围、知识共享与组织创新关系的实证研究被引量:20
2014年
以知识共享为中介,构建了信任氛围与组织创新之间关系的理论模型,并以广东珠三角地区122家IT企业为对象进行实证检验。结果表明:信任氛围可以直接或者间接通过知识共享促进组织创新,知识共享在其中起到了部分中介作用;不同维度知识共享的中介作用存在差异,非正式知识共享在信任氛围影响整体组织创新的过程中起到了部分中介作用,而正式知识共享仅在信任氛围促进技术创新的过程中起到了部分中介作用。
曾萍张筱
关键词:知识共享技术创新管理创新
政治关联与企业绩效关系的Meta分析被引量:21
2012年
采用Meta分析的方法对国内外学术界有关政治关联与企业绩效关系的33篇文献进行了研究。结果表明,政治关联与企业绩效之间有着复杂的关系。一般而言,政治关联对于企业的价值有着积极的影响,而对财务绩效的影响不明显;但是在我国,政治关联对企业的价值和某些财务绩效指标都有显著正面影响,且这种影响高于总体水平。
曾萍邓腾智
关键词:政治关联企业绩效META分析
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