国家自然科学基金(70972145)
- 作品数：11 被引量：58H指数：4
- 相关作者：李乾文黄海艳陈松刘卫国赵曙明更多>>
- 相关机构：南京审计大学同济大学南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省高校思想政治教育研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学更多>>
- 无边界职业生涯时代的就业能力被引量：7
- 2010年
- 无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。
- 黄海艳陈松
- 关键词：就业能力心理契约无边界职业生涯
- 无边界职业生涯时代研发人员就业能力
- 无边界职业生涯时代,组织与员工之间的心理契约,由员工以对组织的忠诚换取长期或终身的就业保障的心理契约,转变为员工以工作绩效换取可持续的就业能力的心理契约。文章通过实证分析,提出并验证了研发人员在无边界职业生涯时代的就业能...
- 黄海艳陈松
- 关键词：心理契约无边界职业生涯
- 文献传递
- 研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量被引量：15
- 2011年
- 以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本,运用"大五"人格量表测量研发团队成员的人格类型,并计算了团队人格异质性的H指标值。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队成员人格异质性与团队创新绩效的关系。结果显示:研发团队的人格异质性与交互记忆系统强度、创新绩效呈正相关;交互记忆系统在研发团队的人格异质性与创新绩效之间起到部分中介作用。
- 黄海艳李乾文
- 关键词：成员异质性创新绩效交互记忆系统中介变量
- 企业知识产权交易定价的博弈分析被引量：2
- 2010年
- 知识产权定价过程是买卖双方讨价还价的博弈过程,文章以博弈理论为基础,尝试构建了知识产权交易博弈模型并进行了简单分析,指出在知识产权交易非重复博弈中,买卖双方存在五种可能的博弈结果,最后给出知识产权质量高或质量低时,卖方选择定高价或定低价出售的判断标准。
- 刘卫国李乾文
- 关键词：知识产权信号博弈博弈分析
- 投入产出表直接消耗系数矩阵编制的非调查方法研究
- 2012年
- 直接消耗系数矩阵是投入产出表的核心。本文以1987年、1992年、1997年和2002年我国部门投入产出表数据为基础,以灰色GM(1,1)模型和RAN法为工具,对2007年和2012年我国部门投入产出表直接消耗系数矩阵进行了研究。研究表明,投入产出表直接消耗系数矩阵可以预测且理论预测误差较小,解决了投入产出表编制成本高及其滞后性问题,可为产业结构调整和经济增长理论研究提供一个超前的研究平台。
- 王天营
- 关键词：投入产出表GM(1,1)模型直接消耗系数矩阵
- 中国能源利用效率变动对环境影响研究被引量：3
- 2012年
- 以煤炭、石油和天然气为主要能源支撑的中国经济,能源使用效率的低下不仅造成中国能源供需缺口不断增大和能源国际依赖度的提高,威胁着能源和经济安全,而且成为影响环境质量的重要因素。经济规模扩大同能源消耗和废弃物排放减少的负向关系能通过提高能源使用效率实现。创新企业能源利用技术、以产业链作为循环经济的实施途径是促进能源利用效率提高的重要举措。
- 王天营宫芳沈菊华
- 关键词：一次能源技术创新产业链
- 无边界职业生涯时代研发人员的就业能力被引量：2
- 2011年
- 无边界职业生涯时代雇主与雇员之间的心理契约由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。在文献梳理与分析的基础上,提出研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力的构想因素模型,初步构想包括9个指标。通过探索性因子分析和信度检验,健康的体能这一指标被剔除,其他8个指标依均分高低分别为:环境适应能力、意志力、创新能力、专业技能、团队合作能力、学习能力、自我意识与沟通能力。
- 黄海艳李乾文
- 关键词：就业能力心理契约无边界职业生涯
- 高新区企业技术创新扩散的多任务锦标激励机制被引量：3
- 2012年
- 为提高高新区企业的技术扩散能力,借鉴Holmstrom和Milgrom多任务委托代理模型及Lazear和Rosen锦标机制模型,构建了高新区企业技术创新扩散激励的多任务锦标激励机制模型,并分析得知:如果企业技术创新扩散过程中,面对扩散数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互独立,多任务锦标激励机制将转变为单任务锦标激励机制;如果企业技术创新扩散过程中,面对数量和质量两项任务且两项任务的成本函数相互替代,管委会对于扩散数量的最优激励强度要小于企业只承担扩散数量任务时的最优激励强度,且随着扩散质量收益的增加而降低,随着随机因素的降低而增加。
- 汪行郑垂勇刘卫国
- 关键词：多任务委托代理
- 信息审计与知识审计的关系辨析被引量：3
- 2012年
- 信息审计和知识审计是两种非常重要的管理工具,对于现代组织具有较大的意义和作用,二者既有区别也存在关联。从基本内涵、作用、具体审计方法等方面进行综合比较,同时也揭示二者之间的内在逻辑关联,通过深入剖析二者的内在运行机理,为现代组织选择和执行相关管理审计方法提供帮助和借鉴。
- 汪建康肖久灵李乾文
- 关键词：知识审计信息审计审计方法
- 研发团队的人际信任、交互记忆系统与创新绩效
- 以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队的人际信任与创新绩效的关系。结果显示:研发团队的人际信任与交互记忆系统、创新绩效呈正相关;交互记忆系统在研发团队的人...
- 黄海艳李乾文
- 关键词：人际信任创新绩效交互记忆系统中介变量研发团队
- 文献传递
