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国家自然科学基金(70972120)

作品数:11 被引量:49H指数:5
相关作者:魏钧李淼淼董玉杰张俊光蔡安雅更多>>
相关机构:北京科技大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇团队
  • 2篇青年
  • 2篇青年教师
  • 2篇网络
  • 2篇基本功
  • 2篇基本功比赛
  • 2篇绩效
  • 2篇教师
  • 2篇教学
  • 2篇教学基本功
  • 2篇教学基本功比...
  • 2篇高校
  • 2篇北京高校
  • 1篇导师
  • 1篇多层线性模型
  • 1篇多样性
  • 1篇抑扬
  • 1篇抑扬顿挫
  • 1篇幽默
  • 1篇员工绩效

机构

  • 11篇北京科技大学

作者

  • 8篇魏钧
  • 3篇张俊光
  • 3篇李淼淼
  • 3篇董玉杰
  • 2篇李吏豫
  • 2篇蔡安雅
  • 2篇杨芳芳
  • 1篇徐振超

传媒

  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇现代教育技术
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇新疆社会科学
  • 1篇计算机应用研...
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇现代大学教育

年份

  • 1篇2017
  • 4篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2011
  • 2篇2010
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
团队断裂带对员工绩效的影响:一项跨层次研究被引量:7
2017年
本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验。结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交易型领导的负向调节;团队断裂带对社会网络中心度和员工绩效关系起到跨层次正向调节作用。本研究证明了团队断裂对员工绩效存在双重作用机制。该结论丰富了团队断裂带的理论研究,同时对多样性团队的管理有着重要的启示。
魏钧董玉杰
关键词:员工绩效交易型领导多层线性模型
民族多样性对团队绩效的影响研究述评被引量:4
2014年
随着企业跨国经营的迅速发展,民族多样性成为很多企业的团队发展不可回避的趋势。在我国这样的多民族国家,探讨团队的民族多样性问题更具重要意义。因其同时涉及表面多样性和深层多样性,民族多样性会对团队绩效产生复杂影响,因此也引起了学者们的关注。本文从民族多样性研究的理论基础、对团队绩效的影响结果以及作用机制三个方面探析了民族多样性对团队绩效影响的复杂性,并围绕如何深化民族多样性影响机制研究,进而发挥民族多样性的积极效应并避免其负面影响,对未来的研究方向进行了展望。
魏钧董玉杰
关键词:团队绩效
教学语调“抑扬顿挫”的技术分析——北京高校第六届青年教师教学基本功比赛案例研究被引量:9
2010年
文章结合教学语调实际教学需要,通过对120位参赛教师的课堂案例进行质化研究,利用NVIVO软件对课程逐字稿进行分析,粹取出教学语调中6项"抑扬顿挫"的有效技能点,并精选出13位一等奖选手的有代表性样本进行了对比和分析,阐明了课堂实际应用中的要点和作用。
魏钧蔡安雅李吏豫
关键词:课堂教学抑扬顿挫实证研究
团队知识转移:多样性与网络传递性的作用被引量:5
2014年
本文基于社会资本理论,运用多元回归模型探索团队内部知识转移过程中的影响因素,检验了社会网络传递性在团队多样性和企业内部知识转移之间的中介作用。调研过程基于研究者对调研对象的相关培训后开展,对来自中国某银行92个团队的1159人进行了调研。结果显示,传递性在教育程度多样性与知识转移之间扮演完全中介的角色以及在年龄多样性与知识转移之间扮演部分中介的角色。此外,团队多样性对传递性和知识转移都具有显著影响。
魏钧李淼淼
关键词:知识转移社会资本多样性
央企在新疆的管理挑战:团队民族多样性
2014年
随着西部大开发战略的不断推进,近百家大型央企进驻新疆,随之而来的管理问题就是如何处理民族多样性给工作团队带来的不适应。文章在对民族多样性的复杂影响及作用情境深入分析的基础上,提出了驻疆央企应对这一挑战的管理建议。
魏钧董玉杰董琳
关键词:管理挑战管理创新
我国“80后”新入职大学生社会化障碍与适应策略被引量:4
2013年
近年来,社会各界都对"80后"予以很大的关注,他们正在进入职场并日益成为职业主力军,目前我国缺乏对这一就业群体社会化问题的专项研究。通过质化研究,我们萃取出我国"80后"新入职大学生社会化进程中的"工作胜任障碍"、"人际融入障碍"和"角色定位障碍"三维度结构。其中,人际融入障碍成为"80后"新入职大学生创造高绩效的重要障碍,而主动适应策略即个体信息搜寻策略是调节人际融入障碍形成负面影响的可行之策。因此,我国"80后"新入职大学生可以通过个体信息搜寻策略减少社会化障碍对绩效评价的不利影响,以便成功社会化。
魏钧李淼淼
关键词:80后组织社会化
软件项目监督与控制方法研究被引量:1
2011年
为保证软件项目计划能够得到有效的实现,研究了一种在项目进行过程中对计划的执行情况进行监督与控制的新方法,并结合一些实际项目的数据进行分析。新方法采用系统论的思想,将整个计划作为一个有机的整体来进行监督与控制,并重点研究了自顶向下估计方法中软件项目的规模、工作量及进度等关系到项目成败的关键因素的监控。在研究过程中,既分析了如何对单个监控项进行监控,又考虑了各监控项间的内在联系,从过程管理的角度进行研究,从而形成了一个完整的监控体系。实际应用数据表明该方法能够确保项目计划的有效执行,且能够被应用于其他策划方法的监控。
张俊光
关键词:进度
教学幽默的质化研究——北京高校第六届青年教师教学基本功比赛案例研究被引量:6
2010年
通过对北京高校第六届青年教师教学基本功比赛获奖选手的课堂案例进行质化研究,利用NVivo77软件对课程逐字稿以进行质化分析,得到23种教学幽默技能,并得出符合我国教学情景的五种教学幽默方式:回应社会、回应知识点、回应历史、回应教师以及回应学生。
魏钧李吏豫蔡安雅
关键词:教学幽默质化研究
研发项目工作量估计方法的可靠性评估与预测被引量:1
2013年
为提高研发项目工作量估计的精确度,减少因工作量估计方法应用不当造成的研发项目失败,将一种基于新Dirichlet先验分布的适合小子样复杂系统可靠性增长评估与预测的Bayesian模型应用于验证研发项目工作量估计方法的有效性。通过利用先验信息和阶段试验信息,为先验参数的确定提供了定量方法;利用Gibbs抽样合理估算出后续阶段的有效性,实现了未来阶段工作量估计方法有效性的预测,为研发企业采纳工作量估计方法提供了决策依据。
张俊光杨芳芳徐振超
关键词:GIBBS抽样
软件项目工作量动态估计方法研究被引量:1
2014年
为解决目前软件行业工作量估计准确率低的问题,提出动态估计软件项目工作量的方法。首先,在项目执行前,针对工作量与规模之间的线性和非线性关系,采用基于规模的工作量估计模型对工作量进行初步估计;其次,在项目执行过程中,依据不断完善的信息对工作量估计进行调整;最后,在项目完成后,对工作量估计方法与估计结果进行评价,提出利用工作量与进度之间的幂指函数关系作为估计结果的验证指南,以提高估计结果的准确性。该方法将工作量估计作为贯穿项目始终的任务,并且将其作为一个动态的过程加以管理,为企业提高估计精度提供了一种简单、有效的方法,实现了估计方法的持续改进。
张俊光宋喜伟杨芳芳
共2页<12>
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