教育部人文社会科学研究基金(12YJC630064)
- 作品数：14 被引量：168H指数：6
- 相关作者：黄海艳王晓文魏建贾飞陈莉莎更多>>
- 相关机构：南京审计大学山东大学上海健康医学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏高校优势学科建设工程资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学环境科学与工程政治法律更多>>
- 绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用被引量：22
- 2014年
- 基于文献回顾,研究了工作压力与工作绩效之间的关系以及绩效评价导向对两者关系的影响。根据402份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系;研发人员感知的发展型绩效评价导向水平会增强工作压力与工作绩效之间的倒U型曲线关系:在较低工作压力情况下,发展型绩效评价水平低分组比发展型绩效评价水平高分组有利于提高工作绩效;随着工作压力的增加,高分组和低分组二者的工作绩效逐渐增大并相交于一点;工作压力继续增大,发展型绩效评价水平高分组的工作绩效要高于发展型绩效评价水平低分组。
- 黄海艳
- 关键词：工作压力绩效评价导向工作绩效
- 员工的领地行为研究——基于人口统计特征的视角被引量：3
- 2014年
- 领地行为是组织行为中一个非常前沿的研究领域,它最早由Brown等人在2005年正式引入组织行为领域。为了解我国组织中员工的领地行为,以中国13家民营企业中229名员工为研究对象,在对量表的信度与效度进行验证的基础上,分析了员工领地行为的差异性,结果显示:Brown开发的领地行为量表在中国民营企业员工的领地行为测量中具有很好的信度与效度;不同性别的员工在身份导向标记、控制导向标记和反应性防卫方面差异显著,在预期性防卫方面的差异不显著;不同职位的员工在控制导向标记方面的差异不显著,在其他3个维度上的差异显著;不同年龄的员工在领地行为4个维度方面的差异均比较显著;与Brown的研究结果相比,中国员工的身份导向标记行为发生的比率较低,控制导向标记行为、预期性防卫行为和反应性防卫行为发生的比率较高。
- 黄海艳李乾文
- 关键词：组织行为管理创新管理
- 商业银行供应链融资业务研究被引量：2
- 2016年
- 供应链融资是金融业最近十几年刚刚兴起的创新业务,不仅为商业银行拓展了新的业务市场,创新了新的盈利模式,还很大程度上降低了供应链上下游企业管理成本,受到了金融市场上各交易主体的广大关注。但是供应链融资在我国尚处于起步摸索阶段,相关融资主体还存在从了解、认知到熟悉的阶段,而各大商业银行也缺乏对其核心理论的研究,目前还只停留在相关成功案例的复制阶段。同时,又因抢占市场的需要,商业银行把主要精力都放在了市场推动和概念宣传上,少有关注业务问题的防范措施,因此导致了供应链融资业务的风险因素显露,特别是在目前实体经济持续低迷的时候,违约案件不断发生。文章在分析了供应链融资业务特点以及存在的主要风险之后,提出了商业银行开展供应链融资业务风险评估原则的建议。
- 李欣
- 关键词：银行信贷供应链融资风险管理
- 中国古代贞节观的变迁与女性财产权被引量：1
- 2016年
- 贞节观作为中国古代女性的道德规范,经历了从萌芽期、过渡期、强化期到巅峰期的演变过程。贞节观起源于春秋时期,秦汉到隋唐从松散发展到严格,宋元强化以致严苛,明清近似宗教化的膜拜,抵达巅峰鼎盛,导致贞节观演变的根本因素是女性财产权的变迁。本文通过建立一个寡妻和前夫家族的新家庭模型,解释了贞节观的演变与女性财产权变迁存在内在关联性,从而为研究中国古代贞节观提供了一个新的视角。
- 贾飞
- 关键词：贞节观
- 非正式网络对知识共享的影响:组织支持感的调节作用
- 有价值的创新都是知识共享、积累与应用的结果,嵌入正式组织结构中的非正式网络对研发团队成员间的知识共享具有重要影响,但非正式网络在知识共享中积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的角度构建了'非正式网络——组...
- 黄海艳苏德金
- 关键词：非正式网络组织支持感知识共享
- 文献传递
- 注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究被引量：10
- 2014年
- 基于文献研究提出了注册会计师的工作压力与其工作绩效之间的关系以及组织支持感对两者关系影响的假设。根据487份问卷的实证研究发现,工作压力与工作绩效之间呈倒U型关系,工作支持维度减弱了工作压力与工作绩效之间的倒U型关系,价值认同、关心利益这两个维度增强了工作压力与工作绩效之间的倒U型关系。研究结论对会计师事务所正确认识和评估注册会计师的工作压力,采取合理措施缓解注册会计师的工作压力,促进注册会计师工作绩效的提高,增强组织的核心竞争力有重要的理论意义与实践价值。
- 黄海艳柏培文
- 关键词：工作压力工作绩效注册会计师
- 非正式网络对知识共享的影响:组织支持感的调节作用
- 有价值的创新都是知识共享、积累与应用的结果,嵌入正式组织结构中的非正式网络对研发团队成员间的知识共享具有重要影响,但非正式网络在知识共享中积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的角度构建了"非正式网络——组...
- 黄海艳苏德金
- 关键词：非正式网络组织支持感知识共享
- 我国婚姻财产分配制度与婚姻质量被引量：2
- 2016年
- 家庭是社会的重要组成部分,而婚姻家庭关系是最基础的社会关系。婚姻质量直接关系到家庭的和谐,是影响社会稳定的坚定磐石。自新中国以来,我国政府制定并修正了三部婚姻法,给人民的婚姻生活带来了翻天覆地的变化。近年来,因为房产等财产分配问题导致的婚姻问题在社会上引起了热议。夫妻双方经济地位和社会地位的变化、婚姻法几度变更对财产权分配的界定、经济社会发展导致的生活压力等诸多因素都对中国婚姻产生了重要影响。文章梳理了不同时期的婚姻财产分配制度,以女性就业水平和教育水平的变化对离婚率的影响来佐证婚姻财产分配制度对婚姻质量的影响,从而对未来婚姻预测和制度改革提供依据。
- 贾飞徐光远
- 关键词：婚姻质量夫妻财产关系
- 中国国企高管薪酬管制的原因及其对绩效的影响——基于委托人“不平等厌恶”模型被引量：21
- 2014年
- 国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。文章通过构建一个含有委托人"不平等厌恶"偏好的多任务"委托—代理"模型,从政府"不平等厌恶"偏好角度考察了薪酬管制的原因及其对企业绩效的影响。研究发现,政府对国企初次分配的"不平等厌恶"偏好导致了薪酬管制,而政府干预下的政治激励和高管身份的不确定性是薪酬管制实施的关键;薪酬管制降低了企业绩效,且实证检验支持国有企业绩效的"薪酬管制论"。因此,摈弃对国企高管的行政选拔是提高企业效率、推进薪酬改革的关键。
- 王晓文魏建
- 关键词：薪酬管制政治激励
- 非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用被引量：27
- 2014年
- 正式组织结构中的非正式网络对个体的创新行为具有重要的影响,但其积极作用没有得到组织的足够重视。非正式网络对个体创新行为积极作用的发挥需要正式组织的认可与支持。从组织支持感的视角构建了"非正式网络———组织支持感———个体创新行为"的理论模型,研究了非正式网络、组织支持感与个体创新行为之间的关系。331个有效样本的实证分析发现:组织中的非正式网络对个体创新行为有显著的正向影响;组织支持感正向调节非正式网络与创新行为之间的关系。研究结论有助于组织正确认识和发挥组织中的非正式网络的积极作用,提高企业的自主创新能力与创新绩效。
- 黄海艳
- 关键词：非正式网络组织支持感个体创新行为创新绩效
