教育部人文社会科学研究基金(08JC630030)
- 作品数：10 被引量：72H指数：5
- 相关作者：彭文平肖继辉郭葆春肖娜辉陈书启更多>>
- 相关机构：暨南大学华南师范大学湖南大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基金管理公司内部治理及其效应分析——以开放式基金为样本被引量：7
- 2010年
- 通过分析基金管理公司的内部治理对开放式基金业绩、规模和资金流的影响,发现一股独大、董事会规模、内部董事比例和督察长的设置具有负面的治理效应;均分股权、监事会规模、内部监事比例和投资决策委员会规模具有正面的治理效应;独立董事比例高虽能吸引资金流,但对业绩无影响。基金管理公司采用均分股权模式、扩大监事会规模、提高内部监事比例与独立董事比例等,是改善基金管理公司内部治理的有效途径。
- 肖继辉彭文平
- 关键词：开放式基金
- 总经理报酬激励强度、董事会组成和公司价值内生互动——理论与实证研究被引量：4
- 2009年
- 本文首先建立理论模型分析总经理报酬激励强度、董事会组成、公司价值之间的内生互动关系;选取了2001～2007年制造行业的上市公司为研究样本,通过设立联立方程组考察三者之间的互动关系,结果发现:(1)公司价值与总经理报酬激励强度之间存在显著正向互动关系; (2)内部董事比例对公司价值有显著正的影响,公司价值对内部董事比例无显著影响,公司价值与独立董事比例、董事会规模之间不存在互动关系;(3)总经理报酬激励强度与独立董事比例和董事会规模存在显著的正向互动关系,与内部董事比例不存在互动关系。根据检验结果,我们认为,独立董事制度成为经理自利的工具,需要从制度上增强其独立性,在董事会结构中增加内部董事的比例,强化董事会促进公司长期发展的治理导向作用。
- 肖继辉彭文平肖娜辉
- 关键词：董事会组成互动关系
- 我国审计定价影响因素的实证研究被引量：17
- 2009年
- 审计定价与注册会计师的独立性和审计质量息息相关。通过运用2006年沪、深两市上市公司的实证数据对我国审计定价影响因素进行实证研究,结果表明:非审计费用未影响审计定价,董事会规模、董事会勤勉与独立性、事务所品牌、企业规模和子公司数目等直接影响审计定价。
- 郭葆春
- 关键词：审计收费非审计服务董事会特征
- 中国银行体系关系型信贷的有效性——基于宣告效应的研究被引量：3
- 2009年
- 在不对称信息下,关系型银行可以利用信息优势参与借款企业治理,降低代理成本。文章实证分析了1996-2008年中国上市公司发布获得银行信贷公告后的市场反应,发现上市公司发布获得银行授信和债务重组公告引起股价显著上涨,表明中国银行体系自1996年以来有意识地建立长期稳定的银企合作关系的政策具有治理效应。文章还发现,信息不对称程度越高、公司治理越差的公司,治理效应越显著。这种效应主要体现在贷前甄别企业质量和贷后救助方面,而在贷中监督企业机会主义行为,降低代理成本方面则没有体现。
- 彭文平
- 关键词：关系型信贷宣告效应中国银行体系
- 社会责任会计在“十二五”期间的角色与发展
- 2011年
- "十二五"规划的出台预示着我国社会责任会计迎来又一次发展的机遇。文章通过分析"十二五"规划蕴含的企业社会责任内容,结合我国社会责任会计发展的现状,阐述社会责任会计在"十二五"规划中扮演的角色,从企业责任内容界定、计量、披露以及审验标准四个方面为社会责任会计的发展提供建议。
- 郭海桃
- 关键词：社会责任会计
- 经理报酬棘轮效应与相对业绩评价模型的选择被引量：10
- 2010年
- 通过对上市公司总经理报酬与公司业绩关系的实证检验,发现净资产收益率和股票回报率对报酬有显著的正向影响,但报酬与业绩间不敏感。导致报酬与业绩间缺乏敏感性的原因之一是报酬棘轮效应的存在。检验了报酬棘轮效应的存在与方式,发现基于同行业同规模企业加总股票回报业绩的报酬棘轮效应存在,运用基于同行业同规模企业加总股票回报业绩作为参照业绩的相对业绩评价模型,可以避免棘轮效应的影响,提高报酬契约激励效率。
- 肖继辉彭文平
- 关键词：报酬棘轮效应相对业绩评价
- 基金经理更换是一种有效的激励机制吗?被引量：8
- 2012年
- 本文以2005～2009年为样本期,考察了基金经理更换的原因及效果。研究发现,业绩能够较好地解释基金经理降职,但对升职解释不足。基金经理升职后基金业绩能够保持;而降职之后,继任经理的投资风格和资产配置都发生了显著的变化,从而使得基金业绩在不增加投资组合风险的前提下得以改善。股权较为分散、股东间有效制衡的基金公司旗下的基金经理更容易被更换,但董事会制度与基金经理更换不相关。同时,内资基金公司的经理更换机制不如合资基金公司有效。所以,基金经理更换是一种较为有效但尚不完善的激励机制。
- 彭文平肖继辉
- 关键词：基金基金经理更换基金治理
- 基金家族利益输送:基于业绩差异的研究被引量：2
- 2012年
- 在我国,基金附属于基金家族,家族内不同基金的价值不同。基金家族为了整体利益最大化在高低价值基金之间进行利益输送。基金家族利益输送必定导致高低价值基金业绩出现差异。本文研究了基金家族高低价值基金的业绩差异,发现半年期业绩差异显著持续,利益输送对业绩差异的贡献度为15.94%。一年期业绩差异发生反转导致利益输送方向发生反转。研究结论支持了监管层利用业绩差异标准来监管基金利益输送的办法。
- 肖继辉彭文平陈书启
- 关键词：基金家族业绩差异
- 基金经理特征与投资能力、投资风格的关系被引量：21
- 2012年
- 本文通过系统检验经理个人特征与基金业绩、投资风格的关系,发现:(1)年龄、基金从业经验、海外从业经验、教育程度、CPA/CFA资格、理工&财经双专业是代表基金经理风险态度的个人特征;(2)海外从业经验是代表股票市值选股风格的特征;(3)CPA/CFA资格、理工&财经双专业是代表股价动量选股风格的特征;(4)经理所毕业大学排名既是代表股票成长性选股风格的特征也是代表基金经理投资能力的特征。进一步研究发现,基金从业经验和教育程度个人特征将影响投资者申赎行为,投资者决策时依据的是代表投资风格而非投资能力的个人特征。
- 肖继辉彭文平
- 关键词：基金经理
- 经理报酬决定因素的解释力研究
- 2008年
- 本文首先建立了上市公司总经理报酬决定综合模型,模型包括一系列报酬决定的经济与非经济因素。然后采用上市公司2004年至2006年面板数据检验了综合模型,我们发现地区是报酬的最显著解释变量,解释力为14.4%;其次是公司规模和所属行业,解释力分别为7.6%、4.3%;地区、行业、规模三者的解释力达26.3%;而公司业绩、公司战略的解释力仅为1.4%、0.7%,经理权威与人力资本、董事监事治理、股权结构、组织内部竞争、行业与社会管制、社会比较的解释力分别为1.1%、1.3%、2.8%、0.2%、1.3%、2.4%。结果表明经济因素仍旧是经理报酬的主要决定因素。
- 彭文平
- 关键词：非经济因素
