教育部人文社会科学研究基金(12YJC630018)
- 作品数：2 被引量：47H指数：2
- 相关作者：陈扬许晓明谭凌波姚凯更多>>
- 相关机构：复旦大学上海海事大学中国计量学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金上海市教育委员会重点学科基金更多>>
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- 中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角被引量：17
- 2012年
- 中华民族的"家"文化对华人家族企业的影响根深蒂固,这种根源于儒家文化的宗法制家族成员关系,对我国家族企业的发展具有两面性。当作为家族外部人员的职业经理人进入企业,并试图凭借其专业技能帮助企业发展时,"家"文化更可能表现出负面效应,阻碍职业经理人应有的作用发挥。正是基于这样的认识,我们尝试以期望理论为切入点,提出中国民营企业在引入职业经理人的过程中应在充分考虑家族成员的态度和影响的前提下,合理地制定职业经理人的业绩目标和薪酬方案,并通过各种手段切实地维护与其之间的心理契约,最终达到有效激励职业经理人服务于本企业的目的。
- 许晓明姚凯陈扬
- 关键词：家族企业职业经理人
- 组织制度理论中的“合法性”研究述评被引量：30
- 2012年
- "合法性"是组织制度理论中的核心概念。虽然国内学界对这一概念已并不陌生,但在对其内涵的把握上却并不是很准确,由此也产生了很多研究上的误区和瓶颈。文章通过对近30年来西方顶尖学术期刊中相关文献的梳理,系统阐述了组织制度理论中"合法性"的内涵、维度、来源、基础、作用机理及组织的应对策略等理解"合法性"的最根本性问题,并首次提出了"合法性连续体"的概念用以全面刻画"合法性"。最后,文章还提出了关于"合法性"研究的三大研究前沿性命题。
- 陈扬许晓明谭凌波
- 关键词：合法性
