天津市高等学校人文社会科学研究项目(20052164)
- 作品数：3 被引量：67H指数：2
- 相关作者：刘志远胡阳段维彤白默更多>>
- 相关机构：南开大学天津大学天津商学院更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 设计有效的经营者持股激励机制——基于中国上市公司的实证研究被引量：51
- 2006年
- 本文从企业财务控制系统设计的角度对上市公司经营者持股问题进行了实证研究。通过考察实施经营者持股激励制度的我国A股上市公司2002年到2004年的业绩,本文发现,经营者持股金额与经营者年薪金额的比例是衡量持股激励强度的有效指标,该指标与股票报酬率呈线性正相关关系,与会计利润指标没有正相关关系。在上述公司中,董事长和总经理持股数量多的、高成长性的公司提高(长期)股票报酬率的效果更加明显。同时,本文的实证结果说明:如果持股数量能对经营者(特别是董事长和总经理)的个人利益有充分影响,经营者持股激励制度会以较低的成本达到较好的效果(公司股票报酬率显著较高)。
- 胡阳刘志远任美琴
- 关键词：经营者持股股权激励财务控制股票报酬率权变思想
- 基于契约理论的民办高校科研人员激励机制研究被引量：15
- 2007年
- 指出现代大学是现代社会科学技术创新的重要源头,而缺乏具有科研能力的高水平师资成为制约民办高校发展的瓶颈。契约理论认为组织是经济主体之间一系列契约的组合,激励契约是契约组合的重要组成部分。在借鉴契约理论的基础上,提出民办高校应主动建立一种短期激励与长期激励相结合的管理机制。短期激励主要包括建立突出科研的业绩评价体系和绩效激励工资制;长期激励则充分利用民办高校管理的自主性,试行股权激励和终身教授制度。
- 段维彤
- 关键词：民办高校契约教师激励终身教授制
- 上市公司多元化程度与财务控制的实证研究被引量：1
- 2006年
- 文章根据权变思想针对多元化上市公司的财务控制系统设计进行的实证研究。文章通过考察2002年公开招股的70家上市公司的招股说明书,对这些公司高层管理人员的财务经历、学历进行量化,并将其与上海证券交易所专业化程度低的42家综合类上市公司进行了对比,发现这些综合类公司董事长和总经理的“财务背景”更强,即财务经历、学历显著高于从事单一行业业务的上市公司,符合权变思想的综合类公司业绩要高于不符合该思想的同类公司,从而验证了权变思想在中国上市公司的有效性。
- 胡阳刘志远白默
- 关键词：财务控制权变思想契约
