国家自然科学基金(71171073)
- 作品数：15 被引量：271H指数：6
- 相关作者：丁桂凤周亚虹古茜茜王淑星宗庆庆更多>>
- 相关机构：河南大学上海财经大学中国人民大学更多>>
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- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 员工不当督导应对风格问卷的信效度检验被引量：1
- 2014年
- 上司的不当督导对于员工的心理健康产生重要的危害,本研究主要探讨员工对于上司不当督导行为的应对风格的内在结构。本研究在上海等地不同企事业单位共选取被试636名,通过现场问卷调查获得研究数据。研究结果表明:问卷所有项目都具有较好的决断值和鉴别力,各维度及其与量表总分之间的相关均显著,相关系数在0.148至0.728之间;总量表的内部一致性系数为0.819,信度较好;探索性因素分析的结果表明该量表具有五个因子,分别是认知重构、积极行动、退避、逢迎和寻求支持,共可以解释总体方差的69.324%。通过竞争模型的比较,不当督导应对风格的五因素模型验证性因素分析的拟合指数最理想。本研究构建的员工不当督导应对风格量表信效度指标符合心理测量学的要求,为测量员工应对上司的不当督导风格构建了科学的工具。
- 古纯文职鹏瑞丁桂凤
- 关键词：不当督导问卷编制
- 领导不当督导与追随者规范承诺:追随力的中介作用被引量：7
- 2013年
- 采用不当督导量表、追随力量表及规范承诺量表对700名企事业单位员工进行调查,考查追随力在领导不当督导与员工追随者规范承诺之间的中介作用。结果发现:(1)不当督导对规范承诺具有显著的负向预测作用;(2)个体的追随力水平能够显著正向预测规范承诺;(3)追随力在不当督导与规范承诺之间起完全中介作用。
- 丁桂凤张澎涛
- 关键词：不当督导规范承诺
- 大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度：有调节的中介模型被引量：6
- 2019年
- 本研究旨在探讨大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的关系,并在此基础上建立一个有调节的中介模型,探讨心理可得性的中介作用以及主动人格的调节作用。采用问卷法对221名大学生进行调查。结果表明:(1)大学生的谦卑行为显著正向预测其未来工作自我清晰度;(2)心理可得性在大学生谦卑行为与未来工作自我清晰度之间起完全中介作用;(3)主动人格调节了心理可得性在谦卑行为与未来工作自我清晰度之间的中介效应,相对于主动人格水平较高的大学生,中介效应仅在主动人格水平较低的大学生中显著。
- 候亮刘光建吴伟丁桂凤
- 居住模式、幼年子女数量与已婚女性的劳动供给——基于儿童看护视角的讨论被引量：22
- 2019年
- 在生育政策调整的背景下,我国已婚女性的劳动供给会发生变化,进而影响自身及子女的福利水平。文章基于儿童看护的视角,研究了与家中老人合住如何缓解已婚女性照顾幼年子女的压力,并探讨了对其劳动供给产生的影响。文章使用2011年中国家庭金融调查数据,考虑到居住模式选择与已婚女性劳动参与之间的内生性,使用特殊解释变量回归的方法,发现与家中老人合住可以显著提升我国已婚女性的劳动参与率,其幅度约为49%,这一结果可以理解为两者之间的因果效应。居住模式对我国已婚女性劳动参与的影响因幼年子女数量不同而呈现异质性,对有且仅有1个幼年子女的已婚女性而言,影响最明显。与老人合住同时会使我国已婚女性每周工作时间显著增加4个小时,其幅度约为8.26%。文章的研究揭示了我国家庭居住模式的新变化所带来的已婚女性劳动参与的改变,并为女性生育福利和劳动供给相关政策的制定和优化提供了参考。
- 孙继圣周亚虹
- 关键词：居住模式
- 上司不当督导与员工自主学习:组织心理安全的调节作用被引量：1
- 2013年
- 为了探讨上司不当督导、组织心理安全和员工自主学习之间的关系,本研究采用问卷调查法对来自河南开封和山西临汾、侯马市的334名员工进行调查。调查结果表明:(1)上司不当督导对员工自主学习有显著的负向预测作用;(2)组织心理安全在不当督导和员工自主学习之间起着调节作用。
- 张瑶丁桂凤
- 关键词：不当督导
- 不文明行为受施者的工作倦怠与工作绩效被引量：3
- 2014年
- 目的:探讨工作倦怠在工作场所不文明行为与受施者工作绩效之间的作用。方法:以企事业单位的302名员工为对象,利用工作场所不文明行为问卷(WIS)、员工工作倦怠量表(CMBI)和工作绩效量表(JPS)评定被试在过去1年内在工作场所中所遭受的不文明行为的频率、工作倦怠的程度和工作绩效的优劣,采用多元回归分析评估工作倦怠与工作场所不文明行为及工作绩效之间的关系。结果:WIS总分的平均得分为(2.0±0.6),其中WIS四个维度得分别为工作不文明行为(2.2±0.7)、环境不文明行为(2.2±0.9)、领导不文明行为(1.9±0.6)和人际不文明行为(1.8±0.7);WIS总分与CMBI总分呈正相关(r=0.55,P<0.001)与JPS总分呈负相关(r=-0.44,P<0.001),CMBI总分与JPS总分呈负相关(r=-0.72,P<0.001);工作场所不文明行为总分通过工作倦怠得分对于工作绩效得分产生正向预测作用(ΔR2=0.53,P<0.001)。结论:遭受工作场所不文明行为的员工容易产生工作倦怠,工作绩效水平较低。
- 王淑星丁桂凤古茜茜
- 关键词：工作倦怠工作绩效
- 上司不当督导与下属绩效行为的作用机制及其干预策略被引量：11
- 2012年
- 不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用问卷调查、投射测验、情景模拟等多种研究方法,分析愤怒、羞愧、职场中的他人行为及自我归因在不当督导和绩效行为之间的作用,揭示其非线性的作用机制,丰富组织行为学的研究内容。本研究借鉴情绪调节理论及方法,寻求有效的不当督导干预策略,以期指导员工走出不当督导-消极情绪-不良绩效行为恶性循环的泥沼,同时也检验本研究关于不当督导和绩效行为理论模型的科学性。
- 丁桂凤古茜茜朱滢莹刘建雄
- 关键词：不当督导羞愧愤怒
- 回望与前瞻:职场不文明行为研究检视被引量：1
- 2012年
- 职场中的不文明行为是一种违背工作场所相互尊重的准则、伤害意图不明确、低强度的越轨行为。已有的研究将不文明行为作为一种压力源,分析其理论依据,编制测量问卷,阐释受体的特征,探索不文明行为对于受体的消极影响,取得了一定的成效。未来研究应注重中国文化背景下的职场不文明行为分析,重视视角的不文明行为研究,进一步完善不文明行为测试问卷,以提高其效度。
- 丁桂凤
- 关键词：职场不文明行为压力源越轨行为
- 上级不当督导行为量表的编制被引量：1
- 2017年
- 目的:编制我国文化背景下上级不当督导行为量表(ASBSS),并检验其效度和信度。方法:结合文献分析与32名企业员工的开放式问卷调查,构建了ASBSS的理论维度,并在此基础上编制初始问卷。选取200名企业员工,对于初始问卷进行条目分析。选取445名企业员工,将其分为样本1(n=223)和样本2(n=222),样本1用于探索性因子分析,样本2用于验证性因子分析及信度分析,两周后用样本2进行重测。结果:量表包含11个条目,分为忽视诋毁、蓄意阻挠及苛责下属3个因子,解释总变异的66.25%;量表具有良好的结构效度(RMSEA=0.06,GFI=0.94,NFI=0.92,CFI=0.96,IFI=0.96)。总量表及3个因子的内部一致性Cronbach α系数分别为0.87、0.79、0.78和0.76;重测信度分别为0.85、0.80、076和0.82。结论:本研究编制的上级不当督导行为量表信效度达到了测量学的要求,可以用来测量中国文化背景下上级的不当督导行为。
- 丁桂凤张璐张雅薇杨森古纯文
- 关键词：上级信度心理测量学
- 解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角被引量：1
- 2014年
- 犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主义、组织变革犬儒主义、职业犬儒主义、雇员犬儒主义、社会犬儒主义、政治犬儒主义以及消费者犬儒主义等方面。本文以情绪事件理论、组织公平理论、情绪感染理论、心理契约理论为指导,剖析了犬儒主义产生的深层机制。目前犬儒主义的研究在我国刚刚起步,未来应更加关注中国文化背景下犬儒主义理论构建及应对策略,注重研究方法多样性,重视犬儒主义的正反两方面的影响并开展跨文化的比较研究。
- 丁桂凤
- 关键词：犬儒主义心理契约理论
