教育部人文社会科学研究基金(12YJC630195)
- 作品数：4 被引量：35H指数：3
- 相关作者：王国锋王泽宇王蕊井润田吕建敏更多>>
- 相关机构：电子科技大学北京大学山东师范大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 科研团队领导者的社会网络交互及其对团队绩效的影响被引量：13
- 2014年
- 本文采用社会网络分析方法,基于87个科研团队的配对问卷调查,研究了高校科研团队领导者的社会网络联系、领导—成员交换关系和团队绩效之间的关系问题。实证结论表明,科研团队领导的内部度数中心性对领导—成员的贡献和专业尊敬交换关系有显著的正向影响,领导—成员交换关系在团队领导内部度数中心性与团队绩效之间具有完全中介作用;但团队领导的外部程度中心性与团队绩效之间的关系没有得到验证。以上结论对科研团队管理具有一定的指导价值。
- 王泽宇王蕊王国锋
- 关键词：科研团队社会网络领导-成员交换团队绩效
- 基于外派学者的文化智力、文化新颖性与跨文化适应研究被引量：9
- 2013年
- 在对中国外派到其他国家的访问学者进行大样本调查的基础上进行实证研究。研究发现,动机文化智力与跨文化适应的3个维度(总体适应、互动适应、工作适应)都正相关。其中,元认知文化智力与总体适应维度正相关、认知文化智力与互动适应维度正相关。此外,文化新颖性与跨文化适应的3个维度都呈正相关关系。
- 王泽宇王国锋井润田
- 关键词：文化智力跨文化适应
- 支持就会得到相应的认同和承诺吗?——基于双案例比较研究被引量：1
- 2016年
- 员工对组织的认同以及承诺对组织的持续发展具有非常重要的意义。现有文献对组织支持与员工态度间的研究缺乏动态视角的探讨。本文基于两个案例的比较研究,探讨了不同的组织支持实践对相应的组织支持感知的影响,进而作用于员工的组织认同和情感承诺的过程。同时从动态的角度,通过不同时间段的比较,发现员工社会比较会对上述作用关系起到不同的调节作用;另外,员工态度的变化也会影响下一阶段的组织支持实践。
- 王国锋吕建敏李秀凤闫学彬
- 关键词：组织认同组织承诺
- 以台湾服务业为视角的自我牺牲型领导与下属亲社会行为研究被引量：12
- 2013年
- 以台湾服务业的一线员工及其直接领导者为样本,探讨自我牺牲型领导对员工亲社会行为的影响。研究发现,自我牺牲型领导对下属的亲社会行为具有积极作用;从二元(垂直和水平)关系角度来看,领导成员关系和团队成员关系分别对自我牺牲型领导与下属亲社会行为间的关系具有正向调节作用;从员工中心角度来看,员工的逢迎行为也正向调节上述二者之间的关系。
- 王国锋黄宛凌钟燕宜
- 关键词：领导成员交换团队成员交换亲社会行为
