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教育部人文社会科学研究基金(13YJC880072)

作品数:4 被引量:32H指数:4
相关作者:王维懿杜育红更多>>
相关机构:北京师范大学江南大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇高校
  • 1篇学术
  • 1篇学术系统
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇职业倦怠研究
  • 1篇声望
  • 1篇数据分析
  • 1篇自然科学基金
  • 1篇利益相关者
  • 1篇逻辑
  • 1篇马太效应
  • 1篇教育
  • 1篇精英
  • 1篇倦怠
  • 1篇科研管理
  • 1篇国家自然科学
  • 1篇国家自然科学...
  • 1篇分化
  • 1篇高等教育
  • 1篇高校科研

机构

  • 3篇北京师范大学
  • 2篇江南大学

作者

  • 3篇王维懿
  • 2篇杜育红

传媒

  • 1篇齐鲁学刊
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇中国高教研究

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2015
  • 2篇2014
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
分层与分化:基础研究经费在高等院校的配置研究——基于国家自然科学基金的数据分析被引量:4
2014年
基于国家自然科学基金相关数据,研究了2000—2012年不同类型项目经费在不同层次高校中的配置以及不同项目类型和学科门类经费的集中度.研究发现,科研经费自由竞争的结果反映和强化了高校的分层格局,在高等院校分层结构中,处于有利地位的高校能够获得更多科研经费,而处于不利地位的高校获得的科研经费较少;科学基金的资助格局对于高校分层格局也有一定的"弱化"作用,一些高校能利用科学基金在不同学科的经费配置差异强化自身优势,不仅扩大与同层次其他高校的差距,甚至还能突破高校既定的分层格局.
王维懿杜育红
关键词:高校
“双一流”背景下高校科研管理队伍的职业倦怠研究被引量:10
2018年
通过科学界定高校科研管理职业倦怠的表征,剖析高校科研管理队伍产生职业倦怠的诸多因素,设计出多角度多维度的立体式职业倦怠干预方案,提出应从管理到治理转变,完善高校的组织治理体制;从职能向技能提升,着重科研管理队伍的职业能力培养;从契约向契合塑造,构建科研管理队伍与学校组织层面的心理契同。
邓理浦徐进王维懿
关键词:高校科研管理职业倦怠
基于利益相关者逻辑的高等教育重点建设政策分析被引量:11
2015年
政策工具是政策目标与结果之间的重要连接,政府通过采用一种或多种政策工具来实现政策目标。虽然政策设计者用意良苦,但政策在实施过程中往往产生多重结果。我国高等教育重点建设政策实施的历史演进说明,基于利益相关者逻辑的主要行动者(包括高校组织、教师、学生以及家长等)对于高等教育重点建设政策工具的反应、行为选择会产生积极和消极的多重结果。在多样性社会背景下,相关行动者以及社会公众的利益不断分化,而政策工具没能跟上形势变化并做出与时俱进的调整;政策工具与制度情境间的这种不匹配,引发了各种矛盾、冲突,以及非预期的政策结果。
王维懿胡咏梅
关键词:高等教育利益相关者
学术系统“马太效应”研究及其启示被引量:7
2014年
在学术系统中处于不利地位的学者与有声望的学者在竞争条件和机会上并不均等,学者的努力付出在很大程度上还依赖于良好的研究条件与发展机会。基于"普遍主义"取向的制度设计,不仅回报了学者的努力,还回报了学术机构的良好声望、发展资源和条件等。基于"特殊主义"选择机制的"马太效应"又使得人才埋没、学术系统日益僵化。因而,在制度与政策安排上,既要利用、发挥"马太效应"的积极作用,又要抑制、减少"马太效应"负面作用的发生。
王维懿杜育红
关键词:学术系统马太效应精英声望
共1页<1>
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