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广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD11XGL13)

作品数:3 被引量:33H指数:2
相关作者:严丹李文君湛泳更多>>
相关机构:广东商学院湘潭大学更多>>
发文基金:广东省哲学社会科学“十二五”规划项目湖南省大学生研究性学习与创新性实验计划项目湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇上级
  • 1篇碳减排
  • 1篇蛛网模型
  • 1篇组织自尊
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学分析

机构

  • 3篇广东商学院
  • 1篇湘潭大学

作者

  • 3篇严丹
  • 1篇湛泳
  • 1篇李文君

传媒

  • 1篇经济纵横
  • 1篇价格理论与实...
  • 1篇管理科学

年份

  • 3篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
我国低碳外商直接投资引进面临的问题及对策
2012年
在低碳经济和经济全球化背景下,引进低碳外商直接投资(FDI)对促进我国低碳经济发展有着重要的意义。本文分析了我国引进低碳FDI的潜力及面临的问题,提出促进我国低碳FDI引进应实现投资自由化和监管的平衡;完善投资制度,保持外国投资与国家发展目标的一致性;创新引资政策;利用产业和社会政策,减少挤出效应;完善相关法律法规体系;加强低碳技术国际合作等对策建议。
严丹湛泳李文君
关键词:碳减排低碳经济
上级辱虐管理对员工建言行为的影响——来自制造型企业的证据被引量:28
2012年
探讨辱虐管理与建言行为之间的关系,并研究组织自尊和个性控制点在以上关系中的中介和调节作用。以广东省两家大型制造型企业410名下属和111名主管为配对样本,采用验证性因子分析对模型进行检验,运用回归分析方法分析辱虐管理对员工建言行为的影响及其机制,研究组织自尊在其中的中介作用以及员工个性控制点的调节作用。实证结果表明,辱虐管理对员工抑制性建言行为和促进性建言行为均有显著的负向影响,组织自尊在两者之间起到完全中介作用;员工个性控制点对辱虐管理与组织自尊之间的关系具有显著的调节作用,员工个性控制点水平越高(越内控),辱虐管理对组织自尊的负面影响越小;员工个性控制点水平越低(越外控),辱虐管理对组织自尊的负面影响越大。
严丹
关键词:组织自尊
“蒜你狠”、“蒜你贱”现象交替出现的经济学分析被引量:5
2012年
在2010-2012年短短三年内,大蒜价格经历了2010年的"蒜你狠"和2011年的"蒜你贱"以及2012年5月份以来的"蒜你狠"的卷土重来,期间大蒜价格大幅波动。为什么"蒜你狠"、"蒜你贱"现象会交替出现?本文分析了大蒜价格剧烈波动的原因,并提出要建立供需直接对接机制、加强信息指导、加强市场建设、加强流动性管理以及加强法律法规建设,才能化解"蒜你狠""、蒜你贱"现象的交替出现。
严丹
关键词:蛛网模型
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