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教育部人文社会科学研究基金(12YJC630114)

作品数：6 被引量：7H指数：1
相关作者：刘芳陈为新汪纯孝唐宇凌朱承强更多>>
相关机构：湖南师范大学中山大学上海师范大学更多>>
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相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇酒店
  • 2篇多层次线性模...
  • 2篇敬业
  • 2篇绩效
  • 2篇工作绩效
  • 1篇店员
  • 1篇心理
  • 1篇心理资本
  • 1篇行动者
  • 1篇影响因素
  • 1篇知识图
  • 1篇知识图谱
  • 1篇指标体系
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇师徒
  • 1篇企业
  • 1篇资本
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织公平性

机构

  • 6篇湖南师范大学
  • 2篇上海师范大学
  • 2篇中山大学
  • 1篇暨南大学

作者

  • 6篇刘芳
  • 2篇汪纯孝
  • 2篇唐宇凌
  • 2篇陈为新
  • 1篇朱承强
  • 1篇温碧燕
  • 1篇马玉

传媒

  • 2篇北京第二外国...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇黑河学刊
  • 1篇绵阳师范学院...
  • 1篇华东理工大学...

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
服务型领导研究的知识图谱分析与探讨——基于Citespace的可视化分析
2021年
知识经济时代下,以“服务”为核心理念的服务型领导受到越来越多的学者的关注。为了更加科学直观地了解服务型领导研究的进展,以“Web of Science核心合集”数据库中有关服务型领导的文献为基础,利用citespace软件进行可视化分析,探究服务型领导研究领域的重要学者、国家和研究机构、研究热点以及研究趋势。研究发现:学术界对于服务型领导的研究成果颇丰,2013年后研究更为活跃;服务型领导的结构与维度、服务型领导的作用机制和边界条件的研究一直是服务型领导领域研究的热点话题;国内对于服务型领导的研究极为重视,并取得了相当大的进步,但相较于国外而言,探究的主题丰富度仍稍有欠缺。最后,基于服务型领导知识图谱的分析提出未来的研究方向。
刘芳张丽军
关键词：服务型领导知识图谱可视化分析
企业培训经理职业能力指标体系构建研究——以酒店行业为例
2017年
培训经理是企业培训工作的实施者,其职业能力水平直接影响企业整体的培训效率。构建企业培训经理职业能力指标体系,对培训经理的招聘与培养具有重要的指导意义。本项研究选取上海、杭州、西安、广州、泉州、长沙等多个城市的企业培训经理和高校人力资源管理专业教师,运用焦点小组访谈、专家深度访谈、修正式德尔菲调查等多种研究方法,构建了包括一般能力、专业能力和前瞻能力三个方面共19个指标的培训经理职业能力指标体系;运用层次分析法,探讨职业能力各指标的权重及其排序。层次分析结果表明,调查对象对一般能力的重视程度最高,其次为专业能力与前瞻能力。
唐宇凌马玉刘芳
关键词：指标体系层次分析法
组织公平性氛围研究述评
2012年
近年来,组织公平性氛围是组织公平性理论研究的一个热点问题。本文介绍国内外学者在组织公平性氛围的定义、形成过程、影响因素和作用的研究概况,并为深入研究组织公平性氛围提出建议。组织公平性氛围指组织成员对员工是否得到公平对待的共同看法。根据国内外大多数学者的观点,组织公平性氛围包括结果公平性氛围、程序公平性氛围、交往公平性氛围和信息公平性氛围。学术界主要采用自下至上模型和自上至下模型解释组织公平性氛围的形成过程。国内外学者的研究结果表明,员工个人、领导者、组织等三方面的因素会影响组织公平性氛围,组织公平性氛围又会对员工个人的工作态度和工作行为与团队的绩效产生重大的影响。总体而言,学术界对组织公平性氛围的研究仍处于初始阶段。学术界探讨组织公平性氛围前因后果变量的理论和实证研究成果仍比较少见。本文对学术界今后的研究方向提出了一些建议。
刘芳唐宇凌
关键词：影响因素
酒店部门管理人员的真诚型领导风格与员工的敬业程度和工作绩效之间的关系被引量：6
2013年
笔者在上海的29家酒店进行了一次实证研究,探讨管理人员的真诚型领导风格和部门的真诚型领导氛围对员工的敬业程度和工作绩效的影响。多层次线性模型分析结果表明,员工个人的敬业程度完全中介了部门管理人员的真诚型领导风格对员工个人的工作绩效的正向效应;部门的真诚型领导氛围通过员工群体和员工个人的敬业程度,间接影响员工个人的工作绩效。
陈为新汪纯孝刘芳朱承强
关键词：工作绩效多层次线性模型
师徒的敬业程度与工作绩效之间的动态关系
2015年
作者在上海4家星级酒店进行了一次实证研究,探讨师徒的敬业程度与他们工作绩效之间的关系。行动者与伙伴相互关联模型分析结果表明:行动者和伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的影响,师徒双人组的敬业强度和高度与伙伴的敬业程度对行动者的工作绩效都有显著的交互效应。
陈为新汪纯孝刘芳温碧燕
关键词：工作绩效多层次线性模型
真诚型领导对酒店员工工作繁荣的影响研究——正面心理资本的中介作用被引量：1
2019年
员工工作繁荣近年来已经逐渐成为学术界与管理实践界关注的热点。作者在深圳、长沙、三亚等地8家五星级酒店收集数据,探讨管理人员的真诚型领导风格对员工工作繁荣的影响。数据分析结果表明,酒店管理人员的真诚型领导风格既会直接影响员工的工作繁荣,又会通过员工的正面心理资本,间接影响员工的工作繁荣。
刘芳刘嘉华
关键词：酒店员工
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