教育部人文社会科学研究基金(无)
- 作品数：5 被引量：12H指数：2
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- 公务员工资制度面临的挑战与改革方向被引量：2
- 2015年
- 公务员工资制度改革作为国家收入分配制度改革的重要组成部分,是社会各界普遍关注的焦点。目前,我国公务员工资制度面临工资水平偏低与经济发展和物价上涨不协调,内部不公平与外部不公平,纵向职务主导与横向财力主导的挑战。这就需要调整结构,降低津补贴所占比例;缩小差距,加大财政转移支付力度;提高水平,设计科学合理的工资水平决定机制;纵向比较,加强级别与工资的联系;横向比较,健全平衡比较机制;促进公开,推进公务员工资透明化。
- 孙德超曹志立
- 关键词：公务员工资收入分配制度津补贴
- 从经营企业到经营土地:中国的自由裁量预算与经济增长被引量：2
- 2016年
- 在外在激励环境下追求自由裁量预算的内在激励,使地方政府及其官员积极采取发展本地经济的集体行动,从而推动了中国持续30多年的经济高速增长。改革开放至1994年分税制改革前,地方政府以经营企业为主获取自由裁量预算。分税制改革至今,地方政府以经营土地为主获取自由裁量预算。与作为外在激励的集权—分权框架的调整与晋升激励方式的改变相比,自由裁量预算的来源及结构的调整,更能对地方政府的经济行为产生实质性影响。
- 阎宇孙德超
- 关键词：财政分权经济增长
- 构建公务员工资正常增长机制的理念及方法被引量：6
- 2014年
- 我国现行公务员工资制度难以适应形势发展的要求,突出表现在公务员工资水平总体偏低,内外部差距偏大,以及激励作用有限。解决这些问题,需要构建公务员工资正常增长机制。虽然《公务员法》原则性地提出了构建公务员工资正常增长机制的要求,但并没有作出具体的规定。构建公务员工资正常增长机制需要遵循保障生活、激励绩效、平衡差距的理念,通过规范公务员工资中的津补贴、健全公务员工资调查机制与平衡比较机制的途径来实现。
- 孙德超孔翔玉
- 关键词：公务员工资津补贴正常增长机制
- 地方财力与公务员工资水平:关系类型及转化机理被引量：3
- 2014年
- 地方财力是各地公务员津补贴以及公务员工资差距较大的直接原因。作者尝试在理论层面上解析地方财力和公务员工资水平相互关系的四种类型、产生原因和实际影响。基于对地方财力和公务员工资关系类型的关联性分析,探讨不同关系类型之间的转化机理。
- 孙德超曹志立
- 关键词：公务员工资影响因素
- 内外约束:行政组织成员责任落实的理论演变与融合机理
- 2015年
- 如何保证行政组织成员以合乎规则的乃至积极的方式履行自身的职责,历来是行政组织理论研究的一个重点。从古典组织理论强调制度的规制性,到行为科学组织理论倾向制度的规范性,再到现代组织理论侧重制度的"认知—文化"性,一方面体现出理论层面上人性假设的转变,另一方面也反映了实践层面上外部约束不可避免的局限性难以克服。然而,内部约束同样并不完全可靠。内外约束相融合,以外部约束为保障,内部约束为目标,才能真正实现行政组织及其成员的共同发展。
- 孙德超曹志立
