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陕西省哲学社会科学基金(08E012)

作品数:3 被引量:11H指数:2
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相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇员工技能培训
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源激励
  • 1篇企业集群
  • 1篇企业家
  • 1篇企业家精神
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇资源激励
  • 1篇完全信息
  • 1篇西方经济
  • 1篇西方经济学
  • 1篇马克思经济
  • 1篇马克思经济学
  • 1篇经济学
  • 1篇科技企业集群
  • 1篇集群
  • 1篇集群升级
  • 1篇管理分析
  • 1篇不完全信息

机构

  • 3篇西北大学

作者

  • 3篇宋宇

传媒

  • 1篇经济纵横
  • 1篇生产力研究
  • 1篇经济经纬

年份

  • 1篇2010
  • 2篇2009
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
企业家精神、技术轨迹与科技产业集群升级被引量:3
2009年
由于具有显著的创业和创新导向特征,根据技术轨迹特别是技术进步的基本逻辑和历史经验把握科技产业的发展规律,在集群层次激发企业家精神或构建创新性集群,是科技产业集群升级的切入口。笔者从提高集群企业运营效率和创业与创新效率两个层面,提出科技产业集群升级的主要思路。
宋宇
关键词:企业家精神科技企业集群
马克思经济学与西方经济学的创新理论比较被引量:2
2009年
马克思经济学与西方经济学虽然对创新的内涵、条件与绩效的认识有重大不同,但都认为创新是社会经济发展的根本动力,制度创新是技术创新的基础性因素。对马克思经济学与西方经济学创新理论进行比较,有助于在我国建设创新型社会中以马克思的创新理论为指导,借鉴西方经济学创新理论的合理之处,构建有中国特色的创新研究范式。
宋宇
关键词:马克思经济学西方经济学
基于不完全信息的企业人力资源管理分析被引量:6
2010年
人事管理经济学(PE)是以不完全信息为基础,以信息经济学和激励理论为框架,以企业人力资源政策的有效性为分析对象的一门新兴学科,对企业人事管理实践中的许多复杂现象提供统一解释。文章主要通过与传统人力资源管理理论(HRM)的对比,从企业人力资源选择、员工技能培训和人力资源激励三个环节来说明后者的局限性,通过对人事管理经济学的理论述评说明其创新和突破之处,最后讨论对我国企业的若干基本启示。
宋宇
关键词:不完全信息员工技能培训人力资源激励
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