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国家社会科学基金(06ZD014)

作品数:7 被引量:593H指数:7
相关作者:罗楚亮李实邢春冰叶林祥更多>>
相关机构:北京师范大学南京财经大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金美国福特基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 5篇工资
  • 3篇第一次全国经...
  • 3篇收入差距
  • 3篇全国经济
  • 3篇全国经济普查
  • 3篇教育
  • 3篇经济普查
  • 3篇工资差距
  • 2篇大学毕业
  • 2篇大学毕业生
  • 2篇大学毕业生就...
  • 2篇大学扩招
  • 2篇大学生
  • 2篇大学生就业
  • 2篇大跃进
  • 2篇学生就业
  • 2篇企业
  • 2篇企业工资
  • 2篇企业数
  • 2篇企业数据

机构

  • 9篇北京师范大学
  • 2篇南京财经大学

作者

  • 7篇李实
  • 5篇罗楚亮
  • 5篇邢春冰
  • 2篇叶林祥

传媒

  • 2篇管理世界
  • 2篇经济学(季刊...
  • 1篇数量经济技术...
  • 1篇经济研究
  • 1篇财经研究

年份

  • 4篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2007
7 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
中国城镇地区的组内工资差距:1995—2007被引量:27
2010年
本文利用1995年、2002年和2007年的住户调查数据,发现城镇地区的组内工资差距不断上升并在不同时期表现出不同的演变特征。分解结果表明组内工资差距上升的主要来源是技能价格上升。本文构造了城市层面的面板数据,发现所有制调整和全球化是导致技能价格上升进而导致组内工资差距上升的重要因素。所有制调整的影响主要体现在第一个时期(1995—2002年),而全球化的影响更多的体现在第二个时期(2002--2007年),突显了加入WTO对我国收入差距的影响。
邢春冰李实
扩招“大跃进”、教育机会与大学毕业生就业被引量:111
2011年
本文利用2000年和2005年的大样本数据,考察了始于1999年的大学扩招对不同人群的高等教育机会和大学毕业生就业的影响。通过比较扩招之前和之后参加高考的两个年龄组的特征发现,扩招使东部地区、城镇家庭受益更多,而少数民族的女性、农村地区、西部地区受益较少。本文进一步利用双重差分模型研究发现,扩招使大学毕业生的失业率显著提高9个百分点左右,其中有50%左右是大学毕业生的平均能力下降所致。
邢春冰李实
关键词:大学扩招教育机会大学生就业
中国城镇地区的组内工资差距:1995—2007
本文利用1995年、2002年和2007年的住户调查数据,发现城镇地区的组内工资差距不断上升并在不同时期表现出不同的演变特征。分解结果表明组内工资差距上升的主要来源是技能价格上升。本文构造了城市层面的面板数据,发现所有制...
邢春冰李实
城镇居民教育收益率及其分布特征被引量:145
2007年
本文以中国居民收入分配课题组2002年城镇住户调查数据为基础,利用分位回归分析方法讨论城镇居民教育收益率与收入条件分布之间的关联形式。本文的基本结论表明,在收入条件分布较高的分位点上,所对应的教育收益率相对较低,即教育收益率随着收入等级的提高而下降;另一方面,收入函数中引入不同类型的控制变量将会影响到平均的教育收益率估计水平,这也在一定程度上影响到教育收益率的分布特征。就方法论来说,分位回归分析可能为教育收益率估计中如何剔除能力因素所造成的偏差提供了一种解决办法;就政策意义而言,本文的结论表明,教育扩展可能更有利于低收入人口的收入的增长。当然,在施加不同类型控制变量的过程中,我们也发现就业特征对于教育收益率具有非常重要的影响,这不仅表明我国劳动力市场具有分割特性,也可能意味着就业或职业获得成为收入差距扩张的重要因素。
罗楚亮
关键词:教育收益率分位回归
扩招“大跃进”、教育机会与大学毕业生就业
本文利用200年和2005年的大样本数据,考察了始于1999年的大学扩招对不同人群的高等教育机会和大学毕业生就业的影响。通过比较扩招之前和之后参加高考的两个年龄组的特征发现,扩招使东部地区、城镇家庭受益更多,而少数民族的...
邢春冰李实
关键词:大学扩招教育机会大学生就业
效率工资、租金分享与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查工业企业数据的实证研究被引量:24
2011年
企业利润对工资差距的影响究竟来自效率工资还是来自租金分享,这是理论界和政策制定者共同关心的问题。文章利用2004年第一次全国经济普查数据实证分析发现:(1)企业利润是解释我国企业工资差距的重要因素,这主要由效率工资导致。(2)国有企业存在租金共享,但它不是通过企业利润实现的,而是利用行业垄断地位直接将职工高工资转化为企业成本实现的。(3)集体企业存在着租金共享。(4)外资企业也存在租金共享,但存在租金共享的外资企业同时具有更高的效率。(5)私营企业存在效率工资。与其他所有制企业不同的是,对私营企业而言,行业垄断不但不能提高反而会降低职工工资水平,或反过来说,产品市场竞争有利于提高职工工资水平。最后,文章针对性地给出了一些缩小企业工资差距的政策建议。
叶林祥李实罗楚亮
关键词:效率工资工资差距工具变量法
农民工与城镇职工的收入差距--基于半参数方法的分析被引量:40
2009年
根据人口普查数据,本文利用DFL分解和综合技能模型两种半参数方法讨论了农民工与城镇职工小时工资收入差距的形成原因。结果表明,假设农民工具有与城镇职工相同的回报系数(技能价格),其反事实平均收入水平不仅不会上升,反而略有下降;农民工内部的收入差距将有所上升。综合技能模型的结果表明农民工的技能回报具有非线性形式,高技能者的回报率高于低技能者。该模型的结果同时说明了测量误差问题的重要性。
邢春冰罗楚亮
关键词:农民工收入差距半参数方法
人力资本、行业特征与收入差距——基于第一次全国经济普查资料的经验研究被引量:155
2007年
根据第一次全国经济普查资料,本文从企业和行业的角度讨论了收入分配的基本特征。不同企业之间人均工资水平具有较大的差距,而福利补贴分布比工资分布的不均等性程度要更高,并且后者起着加大收入差距的作用。本文还分别在企业(工作单位)和行业的层面上讨论了工资水平和福利补贴的决定机制,特别是垄断因素和赢利能力对工资和福利补贴的影响,发现垄断程度比赢利能力在工资与补贴的决定中具有更为重要的影响。
罗楚亮李实
关键词:收入分配工资福利补贴
行业垄断、所有制与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查企业数据的实证研究被引量:132
2011年
本文利用第一次全国经济普查数据,综合分析了行业垄断和所有制对企业工资的影响,发现行业垄断和所有制都是影响企业工资差距的重要因素,但所有制的影响大于行业垄断的影响。于是文章进一步从不同所有制的角度分析了行业垄断对企业工资的影响,发现行业垄断仅能给国有企业职工带来直接的工资升水,对其他所有制企业不存在直接影响。本文的分析表明,行业垄断是导致企业工资收入差距的前提条件,所有制是导致企业工资差距的必备条件,行业垄断与国有企业的结合才会导致日益扩大的企业工资差距。因此,在目前的现实条件下,如果要控制日益扩大的企业工资收入差距,必须要高度重视国有企业的工资决定行为。
叶林祥李实罗楚亮
关键词:行业垄断所有制工资收入差距
共1页<1>
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