您的位置: 专家智库 > >

黑龙江省自然科学基金(G201119)

作品数:27 被引量:393H指数:12
相关作者:徐建中曲小瑜徐莹莹吕希琛夏杰更多>>
相关机构:哈尔滨工程大学哈尔滨理工大学东北林业大学更多>>
发文基金:黑龙江省自然科学基金国家自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
相关领域:经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 27篇中文期刊文章

领域

  • 26篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 8篇低碳
  • 7篇绩效
  • 6篇演化博弈
  • 6篇博弈
  • 5篇政府
  • 5篇实证
  • 4篇低碳技术
  • 4篇制造业
  • 4篇实证分析
  • 4篇团队
  • 4篇技术创新
  • 3篇网络
  • 2篇低碳技术创新
  • 2篇低碳经济
  • 2篇研发团队
  • 2篇政府绩效
  • 2篇政府绩效预算
  • 2篇知识交易
  • 2篇知识转移
  • 2篇企业

机构

  • 26篇哈尔滨工程大...
  • 1篇哈尔滨师范大...
  • 1篇东北林业大学
  • 1篇哈尔滨理工大...
  • 1篇上海海关学院

作者

  • 25篇徐建中
  • 6篇曲小瑜
  • 4篇吕希琛
  • 4篇徐莹莹
  • 3篇夏杰
  • 1篇朱美荣
  • 1篇王纯旭
  • 1篇谢迪
  • 1篇邹浩
  • 1篇李迪
  • 1篇谢晶
  • 1篇綦良群
  • 1篇徐莹莹

传媒

  • 4篇科学学与科学...
  • 3篇系统工程
  • 3篇科技管理研究
  • 3篇运筹与管理
  • 2篇预测
  • 2篇管理评论
  • 1篇系统工程学报
  • 1篇社会科学战线
  • 1篇学习与探索
  • 1篇管理现代化
  • 1篇中国人口·资...
  • 1篇科研管理
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇社会科学辑刊
  • 1篇哈尔滨工程大...
  • 1篇系统管理学报

年份

  • 2篇2018
  • 4篇2016
  • 7篇2015
  • 7篇2014
  • 6篇2013
  • 1篇2012
27 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于BSC的政府绩效预算评价研究被引量:3
2013年
政府预算是一种以建立可衡量的绩效为基础的现代预算管理方法。实施政府预算能够有效提高财政支出效率,从而降低政府提供公共品的成本,建立一套适合国情的绩效预算评价体系已成为解决中国政府财政支出效率不高等问题的关键。文章将平衡计分卡运用于我国政府绩效预算评价。在分析了平衡计分卡对政府绩效预算具有适用性的基础上,设计了政府绩效预算的评价流程和政府绩效预算的平衡计分卡四维度评价体系,以期对政府预算管理提供借鉴。
徐建中夏杰曲小瑜
关键词:政府绩效预算平衡计分卡
基于属性视角的我国制造业先进性的判断与测度被引量:10
2013年
制造业的发展一直是世界各国十分关注的问题。基于前人对制造业发展的研究,利用动态因子分析方法,构建了制造业先进性的评价指标体系,从经济、科技、能源、环境、社会五个方面,对我国制造业先进性属性进行了初探,判断并测度了1998—2010年我国制造业的先进性,发现我国制造业先进性体现的程度在总体上呈现上升趋势,但是存在明显的阶段性特征。因此,将整个样本区间划分为三个阶段并结合我国实际情况分析了制造业先进性的动态变化。
徐建中谢晶
关键词:制造业
关系质量对制造企业团队创新绩效影响研究——业务转型外包情境视角被引量:9
2014年
为促使制造企业团队利用外部资源(外包)提升竞争优势,立足转型外包合作情境,构建关系质量对外包创新绩效的作用模型,结合外包知识特性重点关注业务知识模块化对模型的调节效应。应用结构方程模型和层级回归分析实证表明,关系质量的三个维度(耦合、互动、持久)分别正向影响合作创新绩效,业务知识模块化对关系质量与创新绩效关系的调节效应以知识共享为完全中介,是一种被中介的调节作用。
徐建中吕希琛
关键词:创新绩效业务转型外包
员工前摄行为对团队创新绩效的影响——一个跨层次研究被引量:8
2016年
当今,团队已成为动态环境下企业进行创新活动的基本组织架构,而影响团队创新绩效的主要因素一直是学术界与产业界的关注焦点。为此,以装备制造企业的不同团队或部门作为研究对象,将领导—部属交换、团队社会网络异质性及联系强度纳入到员工前摄行为对团队创新绩效的影响机制中,构建了多层次概念模型。通过对13家装备制造企业113个团队的领导与员工的调查,采用多层线性模型进行实证分析,结果表明:员工前摄行为的2个层次(个体前摄行为、团队前摄行为)对团队创新绩效均有显著正向影响;团队社会网络的异质性和联系强度在员工前摄行为与团队创新绩效之间均起部分中介效应;高质量的领导—部属交换能够强化员工前摄行为与团队创新绩效之间的正相关关系。
徐建中朱晓亚
团队跨界行为、知识交易与团队创造力关系研究——基于装备制造企业的实证分析被引量:27
2014年
以95个装备制造企业团队(包含441个团队成员)为样本,探讨了团队跨界行为对团队创造力的作用机理,尤其研究团队知识交易在其中的中介作用及不确定性规避的调节作用。结果表明:团队跨界行为的三个维度(使节行为、协调行为、侦测行为)与团队创造力之间具有显著正相关关系;知识交易在团队使节行为、协调行为和团队创造力间起部分中介作用,在团队侦测行为和团队创造力间起完全中介作用;低不确定性规避能够强化团队跨界行为与团队创造力之间的正相关关系。
徐建中曲小瑜
关键词:知识交易不确定性规避团队创造力
基于演化博弈的制造企业研发团队知识转移网络演化被引量:17
2018年
为揭示制造企业研发团队知识转移与持续流动的微观机制,结合演化博弈与复杂网络相关理论,利用计算机仿真技术,探究了无标度网络载体下,制造企业研发团队知识转移行为的扩散现象.研究结果表明,组织激励奖惩制度、知识转移成本与知识协同收益之间的关系对制造企业研发团队知识转移网络演化结果有显著影响;小规模知识转移网络的演化深度与速度对三者关系变化较中大规模网络更敏感;知识转移直接收益与知识聚合收益对知识转移网络演化结果影响不显著.
徐建中朱晓亚贯君
关键词:知识转移无标度网络演化博弈仿真
基于复杂网络演化博弈的企业集群低碳技术创新扩散研究被引量:27
2016年
为了探究低碳经济情境下潜在技术创新采纳企业的微观决策互动机制涌现的企业集群宏观扩散现象,利用复杂网络演化博弈方法,将无标度网络视为扩散载体,通过建立市场机制和政府规制下潜在采纳企业的低碳技术创新采纳决策及扩散模型,运用Matlab软件仿真研究微观层面因素对宏观扩散的影响。研究表明:市场机制下只有当企业采纳低碳技术创新增加的收益大于投入时,网络才能演化至扩散深度为100%的稳定状态,实现企业集群内低碳技术创新的完全扩散;网络规模对扩散速度有显著影响,规模越大扩散速度越慢;实施碳税、投入补贴和惩罚措施三种规制手段均能有效提高低碳技术创新扩散深度;网络规模越大碳税的推动作用越显著,相反,规模越小的网络对补贴力度的敏感性越强,而不同规模的网络对罚款力度的敏感性无明显差异。研究对推进企业集群低碳技术创新扩散及政府部门的环境规制有一定的启示作用:第一,企业间的策略学习对企业集群低碳技术创新扩散有重要影响,在企业集群中应培养核心企业的低碳技术创新观念,使其作为"意见领袖"影响其它企业的低碳技术创新采纳策略;第二,政府作为低碳技术创新扩散的推动者及环境监管的权利部门应为采纳低碳技术创新的企业提供补贴、依据碳排放量收缴碳税及惩罚不实施低碳生产企业等规制措施;第三,政府部门应根据发展阶段把握规制方式和力度,初期以补贴措施为主,随着低碳技术创新扩散深度逐渐增大降低补贴力度,同时提高碳税税率,另惩罚措施应在推进低碳技术创新扩散全过程中广泛实施。
徐莹莹綦良群
关键词:低碳技术创新无标度网络企业集群
政府环境规制下低碳技术创新扩散机制——基于前景理论的演化博弈分析被引量:37
2015年
低碳技术创新及扩散是发展低碳经济的根本途径,为了探究政府环境规制下低碳技术创新扩散的内在机制,将前景理论引入演化博弈分析过程,构建了有别于传统收益矩阵的收益感知矩阵,并应用于低碳技术创新扩散中政府和企业的决策研究。理论研究和数值仿真结果表明:只有当政府监管成本和投入补贴总额小于碳税税收且企业选择采纳与不采纳两种策略的收益差大于实际投入时,系统才会演化至政府监管下全部企业选择采纳策略的稳定状态;系统演化对感知价值的边际递减程度与损失规避程度比较敏感,适度加强企业对低碳技术创新的信心是促进企业选择采纳策略的重要举措;政府提高补贴系数、碳税税率及监管努力程度均可诱导企业选择采纳策略,三种措施中碳税税率的敏感性最强。
徐建中徐莹莹
关键词:环境规制低碳技术演化博弈
基于粒子群算法的产业技术创新生态系统运行稳定性组合评价研究——以电信产业为例被引量:13
2016年
产业技术创新生态系统的发展是动态变化的过程,只有保持或增强系统运行的稳定性才能促进产业技术创新生态系统的协同演进。本文以产业技术创新系统理论为基础,构建了产业技术创新生态系统运行稳定性评价指标体系,以电信产业为例,采用粒子群算法通过对集对分析、因子分析和主成分投影法的组合实现对产业技术创新生态系统运行稳定性评价。结果表明我国电信产业技术创新生态系统运行稳定性较好,关键种企业创新能力、创新政策支持和技术创新推动等指标对电信产业技术创新生态系统运行稳定性的影响较为显著,为电信产业结构升级和技术创新生态系统建设提供了理论依据。
徐建中王纯旭
关键词:运行稳定性粒子群算法组合评价电信产业
组织学习过程对制造企业国际化成长绩效影响被引量:3
2013年
为提高我国制造企业开展国际化经营绩效水平,采用183家开展国际业务的制造企业调查数据对组织学习过程与企业国际化成长绩效间的关系进行了实证分析,将组织学习过程解构为知识获取、知识扩散、知识整合及知识应用,分析了知识交易在提升制造企业国际化成长绩效过程中的中介作用,并应用结构方程模型进行了假设检验.研究结果表明:知识交易对制造企业国际化成长绩效的直接影响最大;组织学习过程中知识获取对知识交易和企业国际化成长绩效的作用最大;知识交易在知识获取、知识应用与制造企业国际化成长绩效中起到部分中介作用,而在知识扩散、知识整合与制造企业国际化成长绩效中起到完全中介作用.
徐建中谢晶
关键词:组织学习知识交易国际化绩效
共3页<123>
聚类工具0