中国航空科学基金(2007ZG55008)
- 作品数：7 被引量：106H指数：4
- 相关作者：李剑力王颜芳潘生更多>>
- 相关机构：郑州航空工业管理学院河南行政学院南开大学更多>>
- 发文基金：中国航空科学基金河南省软科学研究计划郑州航空工业管理学院青年科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 探索性创新、开发性创新与企业绩效的关系——基于组织结构特性调节效应的实证分析被引量：11
- 2011年
- 利用251家企业样本数据,将组织结构特性作为权变调节因素纳入探索性创新和开发性创新与企业绩效关系的考察中,构建了一个调节效应分析模型,利用回归分析进行假设检验。结果显示:探索性创新和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者平衡有助于绩效提升、不平衡有损于绩效提升;组织结构特性不同,其对两种创新方式与企业绩效的关系的调节作用不同,其中,组织分权化对探索性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织正式化对开发性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织联通性则没有显示出调节作用。
- 李剑力
- 关键词：企业绩效
- 不同承诺剖面下知识员工的离职倾向差异研究——来自制造型企业的证据被引量：5
- 2010年
- 拥有高组织承诺的知识员工队伍是组织获取持续竞争优势的不竭源泉。在验证组织承诺三维结构的基础上,基于聚类分析发现了由承诺三维度组合产生的五个承诺剖面,探讨了不同剖面下知识员工离职倾向的差异。结果显示:具有情感-规范承诺剖面的员工离职倾向最弱;具有情感承诺剖面、中立承诺剖面和持续承诺剖面的员工离职倾向依次增强;具有无承诺剖面的员工离职倾向最强。
- 潘生
- 关键词：知识员工组织承诺离职倾向
- 论管理角色动机与组织政治行为的关系
- 2009年
- 本文以科层企业管理者为调查对象,通过问卷调查,考察了管理者管理角色动机与组织政治行为的关系。结果发现:管理角色动机对自我宣扬、结盟、悔过三种组织政治行为有显著正向影响,对开脱组织政治行为的负向影响不显著;管理角色动机的四个维度中,学习维度对结盟行为有影响,态度维度对悔过行为有影响,学习、影响、态度维度共同影响自我宣扬行为。
- 王颜芳
- 关键词：组织政治行为
- 管理角色动机、晋升机会认知与管理者的创新行为
- 2009年
- 笔者运用问卷调查,以335名科层企业管理者为被试,考察了管理角色动机与创新行为的关系,以及晋升机会认知在其中的中介作用。结果表明,管理角色动机对创新行为有显著正向影响;管理角色动机的四个维度中,决策和学习意愿对创新行为有正向影响;晋升机会认知的一个维度——积极认知,在管理角色动机和创新行为之间的关系中起到部分中介作用。
- 王颜芳
- 探索性创新、开发性创新与企业绩效关系研究——基于冗余资源调节效应的实证分析被引量：82
- 2009年
- 探索性创新和开发性创新更能体现企业战略主动性,但它们是两种性质不同的创新方式,存在着资源竞争,关系难以协调。基于251家企业样本数据,本文将冗余资源作为权变调节因素纳入这两种创新及其平衡与企业绩效关系的考察中,构建了一个调节效应分析模型并进行了检验。结果发现,探索性和开发性创新是提高绩效的两种重要途径,但存在着一些绩效差异,二者间的平衡更有助于提升绩效;不同的冗余资源在两种创新方式与绩效关系之间发挥不同调节作用。在两类冗余资源较多的情况下,两种创新方式可以得到有效协调平衡,并促进绩效的提升。
- 李剑力
- 关键词：企业绩效冗余资源
- 不确定性环境下探索性和开发性创新的平衡与企业绩效关系研究被引量：9
- 2009年
- 基于251家企业样本数据,实证检验了不确定性环境下探索性和开发性创新的平衡与企业绩效的关系。结果发现,探索性和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者的平衡更有助于提升绩效,不平衡有损于绩效;环境不确定性的不同维度对两种创新与绩效关系发挥着不同调节作用;不确定性程度越高,越需要对两种创新方式进行平衡,进而更有利于促进企业绩效。
- 李剑力
- 关键词：企业绩效不确定性环境
