广东省软科学研究计划(2010B070300029)
- 作品数：6 被引量：21H指数：3
- 相关作者：黄爱华李梓涵昕彭说龙郑辉南叶浩更多>>
- 相关机构：华南理工大学更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 新媒体时代下企业员工参与管理研究被引量：9
- 2012年
- 分析新媒体时代下员工参与管理的重要作用、并且根据新媒体时代的特点,提出适合时代特点的企业员工参与管理的具体对策。
- 彭说龙郑辉南
- 关键词：新媒体时代
- 服务型领导理论及其相关研究进展被引量：7
- 2011年
- 对于服务型领导的研究,由于众多学者认为服务者与领导者角色不可能同时集中与同一个体,所以自从由Greenleaf于1977年提出后长时间处于空白期。随着知识经济的到来,服务型领导的相关研究逐渐成为热点问题。文章归纳和总结了服务型领导的内涵、结构与测量等方面的研究成果,并对服务型领导未来研究进行了展望。
- 李梓涵昕
- 关键词：服务型领导
- 广州市和谐社会构建进程中弱势群体问题的管理对策探讨——以广州农民工为例
- 2011年
- 弱势群体问题是随着我国从传统社会向现代社会、计划经济到市场经济、封闭走向开放的转型过程中凸显出来的社会问题。广州市作为全国经济发展的前沿,妥善处理弱势群体问题,关系到社会的稳定和发展。本文结合当下的时事热点,在审视广州市弱势群体宏观和微观原因的基础上,针对性地提出构建和谐社会进程中对弱势群体人力资源的开发对策,以期为其它发达地区构建和谐社会提供借鉴。
- 齐冰黄爱华
- 关键词：弱势群体农民工和谐社会
- “双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用被引量：4
- 2011年
- "双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的是强化员工内在激励,即工作丰富化,给与员工成长机会,组织内部竞争环境等,为员工发展提供良好的平台以及发展空间;运用"双因素"理论时,应该充分了解员工的心理需求,并采用多样化的激励方式,正确区分保健因素和激励因素,防止激励因素转化成保健因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。
- 叶浩李梓涵昕
- 关键词：保健因素人力资源管理工作绩效
- 实习生有效管理的思考与对策被引量：1
- 2011年
- 在很多企业中都能看到实习生的身影。他们或为弥补企业短期缺工的尴尬,或将成为助力企业发展的未来干将。那么,要使实习生计划顺利落地,针对实习生群体的特殊性,管理者又该施以怎样的领导方式和方法?
- 徐文菡黄爱华杨立发
- 关键词：实习生
