教育部人文社会科学研究基金(11YJC820138)
- 作品数：3 被引量：8H指数：1
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- 严格与宽松:我国解雇保护模式之选择被引量：6
- 2013年
- 解雇保护模式的选择,关涉劳资权益的衡平与劳动力市场的和谐,既为劳动法研究的重要议题,在新型城镇化背景下也深具时代意义。美国、德国无疑是解雇自由与解雇限制的典型代表,可作为我国解雇保护模式参照之选项。基于我国劳动关系现状、劳动法制、文化传统和经济增长方式等因素的考量,选择德国模式为我国立法之参照更合国情。德国模式面临的若干诘难,并不能成为我们弃用的理由。
- 熊晖
- 关键词：解雇保护
- 新西兰家政工人劳动权益保护机制研究被引量：1
- 2014年
- 家政工人在新西兰劳动法律体系中占据着特殊的地位。新西兰在将家政工人纳入劳动法律的调整范围的同时,又根据家政工人的特殊性设计了一些例外或者豁免规则。在这一体系下,法律对于家政工人在劳动关系认定、公平就业、劳动条件基准等方面有一些特殊的处理,既从总体上维护了家政工人的合法权益,又照顾到了家政行业的特殊性。在仔细分析新西兰家政工人劳动权益保护体制的基础上,中国应当从扩大劳动关系的范围、确定合理的豁免条件等方面来完善家政工人劳动权益保护机制。
- 李满奎
- 关键词：家政工人劳动权益
- 社会保护中的性别平等问题探究被引量：1
- 2014年
- 社会保护旨在确保个人在整个生命历程均能够获得必要的收入保障及必要的物品、服务等,具有调节收入分配格局、合理分配社会财富以及实现社会融合的功能。女性能否公平地获得社会保护,是判断社会保护体系是否成功的重要标准,凸显了性别视角在社会保护领域的重要性。性别平等应实现形式平等与实质平等的有机结合,树立正确的实质平等观,消除认识上的误区。在社会保护领域实现性别平等,要求消除女性的就业障碍,弱化社会保护与劳动关系状态的关系,调整对女职工的特殊劳动保护措施,并在顾及儿童福利缺失的现实下对退休年龄问题进行改革。
- 李满奎郝爽
- 关键词：社会保护性别平等
