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教育部人文社会科学研究基金(12YJC630216)

作品数:4 被引量:21H指数:2
相关作者:王晓婷王华锋高静计东亚更多>>
相关机构:绍兴文理学院更多>>
发文基金:浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇越商
  • 2篇企业
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 1篇代际传承
  • 1篇知识
  • 1篇知识观
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇绩效
  • 1篇继承人
  • 1篇出口
  • 1篇出口绩效
  • 1篇创业
  • 1篇创业者

机构

  • 4篇绍兴文理学院

作者

  • 4篇王晓婷
  • 2篇王华锋
  • 1篇计东亚
  • 1篇高静

传媒

  • 1篇纺织学报
  • 1篇绍兴文理学院...
  • 1篇管理评论
  • 1篇绍兴文理学院...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
促进出口措施对浙江纺织企业出口绩效的影响
2015年
政府提供促进出口措施的目的是增强本国企业竞争力,提升出口绩效,然而很少有研究从企业层面检验措施的应用效果。为此,以浙江纺织企业为样本,通过结构方程检验了国家促进出口措施对企业出口绩效的作用机制。实证研究显示,教育和培训相关措施、贸易推介相关措施和金融扶持相关措施对企业出口绩效有正向影响。此外,某些促进出口措施对直接出口企业出口绩效的影响强于间接出口企业。本文还探讨了检验结果对纺织出口企业及公共政策制定者的意义。
王晓婷王华锋计东亚
关键词:出口
越商家族企业继承人培养方式研究被引量:1
2014年
继承人培养方式对于家族企业顺畅传承具有重要意义。本文识别了两种培养方式,一是共处学习,即在任企业家以手把手的方式对继承人进行培养;二是分离学习,即继承人在家族企业内部或外部独立运营一个部门或业务单元,在任企业家承担指导者的角色。基于知识观视角的分析表明,家族企业传承过程中代际需要传递的隐性知识的类别决定了继承人的培养方式。
王晓婷
关键词:家族企业知识观越商
越商家族企业代际传承中权威的散失与重构被引量:2
2013年
目前,越商家族企业进入代际交替时期。对家族企业传承的实践观察和学术研究都表明,换代引起的权威散失是传承失败的重要原因,要实现成功传承,就必须完成继任者权威的有效重构。在对家族企业的权威体系做出理论刻画的基础上,分析了代际传承中权威散失的原因,而后基于越商家族企业样本对越商重构继任者权威的方法进行了系统分析,最后给出越商家族企业重构继任者权威的策略建议。
王晓婷
关键词:家族企业代际传承
创业者的失败经历、失败反应与失败学习——基于浙、鄂两省的实证研究被引量:18
2017年
本文旨在考察创业者过去的失败经历以及失败后的反应对失败学习的影响。研究对象是有过创业失败经历的小微企业主,共收回147份有效问卷。实证结果显示,创业者不同的失败经历会导致不同程度的失败反应和失败学习。过多(过重)或过少(过轻)的失败均不利于失败学习,适度的失败才是最佳学习情景;创业者经历的失败次数越多越倾向于把失败归咎于内因,创业者经历的失败程度越高越倾向于把失败归咎于外因;而失败归因又会影响学习过程的有效性,两者之间的关系受到失败次数的调节作用影响,即当创业者经历较少失败次数时,内部归因与失败学习正相关;而当创业者经历较多失败次数时,内部归因与失败学习负相关。
王华锋高静王晓婷
共1页<1>
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