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江苏省教育厅哲学社会科学基金(10GLC008)

作品数：1 被引量：3H指数：1
相关作者：汪晓媛张伟炜宋典更多>>
相关机构：苏州市吴中区委党校苏州大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇过程观
  • 1篇氛围
  • 1篇HRM

机构

  • 1篇苏州大学
  • 1篇苏州市吴中区...

作者

  • 1篇宋典
  • 1篇张伟炜
  • 1篇汪晓媛

传媒

  • 1篇科学学与科学...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
战略人力资源管理的新发展——基于HRM氛围的过程范式被引量：3
2013年
由于个体认知差异等原因,即使是同样的人力资源(HR)实践,员工的解释也会不尽一致,员工的心理和行为就更难以保证一致,HRM对组织绩效的提升作用也就难以保证。为了保证员工心理和行为的相似性,就必须让HRM具备独特性、一致性、共同性等特征,在组织内部形成强HRM氛围,此方面的研究被称为过程型HRM理论范式。首先对过程型HRM研究范式的起源和核心概念进行了介绍,其次对过程型HRM研究范式的理论基础和实证研究进行了回顾,最后对过程型HRM研究范式的理论意义和未来研究进行了展望。
宋典汪晓媛张伟炜
关键词：战略人力资源管理过程观
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