国家自然科学基金(71272109)
- 作品数：2 被引量：31H指数：2
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- 员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：组织承诺心理授权
- 文献传递
- 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论
- 本文选择6个国际管理学界公认的、合法有效的理论体系为案例,其中4个理论的提出者为西方学者,2个是华人学者。基于组织学习理论和制度对话理论,采用多案例研究设计探究管理学理论构建的社会化活动过程及其内在机制。研究表明,理论体...
- 尤树洋贾良定刘德鹏郑祎李珏兴
- 构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论
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- 尤树洋贾良定刘德鹏郑祎李珏兴
- 文献传递
- 中国管理与组织的情境化研究——基于10篇高度中国情境化研究论文的分析被引量：27
- 2013年
- 中国管理学组织的情境化研究应该发展出能够反映中国独有现象的新概念。在概念的测量工具开发过程中,要扎根于中国本土现象,采用适合于中国情境的测量方法。在构建变量间关系时,应引入能够反映中国情境特征的调节变量或中介变量;在推理假设所用的逻辑方面,应真正反映出中国人独有的文化、价值观和行为模式,可采用儒家学说等中国传统文化或哲学思想作为论证的基础。
- 郑雅琴贾良定尤树洋蔡亚华
- 关键词：情境化
- 获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究
- 员工的创造力是企业持续竞争优势之源泉。员工既要从工作组外部获取异质性知识,又要以工作组为单位对知识进行分享与转化,才可能真正产生新颖和切题的想法、产品和服务,以及解决方案。在组内外占据不同网络位置的员工,其知识获取与转化...
- 蔡亚华贾良定尤树洋张祎
- 关键词：交流网络创造力社会网络分析
- 员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
- 本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型（相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型）,探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图...
- 蔡亚华贾良定李珏兴
- 关键词：组织承诺心理授权
- 获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究
- 员工的创造力是企业持续竞争优势之源泉。员工既要从工作组外部获取异质性知识,又要以工作组为单位对知识进行分享与转化,才可能真正产生新颖和切题的想法、产品和服务,以及解决方案。在组内外占据不同网络位置的员工,其知识获取与转化...
- 蔡亚华贾良定尤树洋张祎
- 关键词：交流网络创造力社会网络分析
- 文献传递
- 领导成员交换关系:中庸思维和高承诺工作系统的影响研究被引量：4
- 2016年
- 领导成员交换关系对员工及组织发展有着日益重要的作用。基于中国东部某地区26家公司、46个团队、206名员工—上司配对数据的跨层次分析表明,员工中庸思维与员工感知的领导成员交换关系正相关,主管中庸思维加强了该正相关关系;并且高承诺工作系统加强了领导成员交换关系与员工工作绩效之间的正相关关系。本文拓展了中国情境下领导成员交换关系的前因变量,即上下级的中庸思维,以及高承诺工作系统对领导成员交换关系发挥效能的情境作用。
- 蒋文凯贾良定刘德鹏
- 关键词：中庸思维工作绩效
