国家自然科学基金(71272106)
- 作品数：7 被引量：67H指数：5
- 相关作者：杨忠段光黄彦婷沙开庆章蕾更多>>
- 相关机构：南京大学南京理工大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江苏省普通高校研究生科研创新计划项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 组织中的明星研究回顾与展望被引量：11
- 2016年
- 组织的生存和发展被认为与其所拥有的人力资本息息相关。然而在组织中,员工的能力和贡献并不是正态分布的,往往存在少数优秀的员工,其工作水平远高于其他员工,他们在组织中像明星一样耀眼,对组织绩效有至关重要甚至决定性的影响,是组织人力资本最重要的组成部分。学术界专门针对这些组织高端人才的研究才刚刚起步,本文对相关文献进行了回顾,分析了明星员工自身的特点和属性,论述了明星员工在组织中的影响作用,探讨了组织对明星员工的管理问题,并对未来研究方向进行了展望。
- 沙开庆杨忠
- 关键词：明星员工
- 基于交换资源理论的信任与知识共享研究被引量：6
- 2014年
- 文章根据社会交换资源理论,从资源交换视角,利用情感资源、地位资源、信息资源的交换特性研究了信任对知识共享的影响。实证研究结果表明:情感信任对知识搜集和知识贡献有正向影响;认知信任对知识搜集有正向影响,但对知识贡献无显著作用;知识搜集对知识贡献有正向影响。研究结论有效区分了情感信任与认知信任,进一步厘清了信任与知识共享的关系。
- 段光黄彦婷杨忠
- 关键词：情感信任认知信任知识共享
- 组织身份管制与个人身份建构
- 组织身份管制正成为一种新兴的人力资源管理手段,但这种手段的作用机制仍未被充分论证,因为个人身份建构过程本身还是一个未能完全打开的'黑箱'。研究基于Alvesson和Willmot提出的身份整合模型,以一群英国管理者为研究...
- 吴少微
- 关键词：身份建构角色自我
- 文献传递
- 组织变革情境下领导者再社会化的障碍及化解策略被引量：3
- 2016年
- 组织社会化是管理学领域的重要问题,但目前的实证分析主要基于新员工样本,对领导者的再社会化问题仍缺乏深刻认识。在组织变革情境下,领导者可能面临严峻的再社会化问题,其再社会化结果不仅决定领导者自身能否顺利适应新的组织环境,还关系组织的生死存亡。基于长期跟踪调研和扎根理论的研究结果显示,角色模糊和角色蜕变是组织变革情境下领导者再社会化面临的主要问题,需要分别采用澄清策略和探索策略予以化解,而这两种策略又会给组织变革带来不同影响。
- 吴少微杨忠
- 关键词：领导者再社会化扎根理论
- 感知的知识所有权与知识共享——激励的调节作用被引量：10
- 2014年
- 现行的关于知识特征的研究主要集中在知识的自然属性:如隐性程度、可编码程度等。但是知识除了具有自然属性之外,还有着其重要的社会属性:如知识的所有权。关于知识的所有权对知识共享的影响,已有少数学者做了理论推演或是实证研究。有意思的是,他们的研究结果是冲突的,而且他们对于知识的所有权概念的界定也是多样的。文章运用实证分析的办法,试图揭示感知的知识所有权的本质,并探讨其对个体知识共享的影响,以期对组织的知识管理理论和实践有所贡献。
- 冯帆章蕾
- 关键词：知识共享互惠关系
- 物质奖励、集体主义文化对知识共享意愿的影响研究被引量：5
- 2014年
- 通过对高科技企业366名研发人员的实地调查,从主观规范的视角探讨物质奖励和集体主义文化对员工知识共享意愿的作用机制。研究结果表明:集体主义文化对研发人员知识共享意愿的产生具有积极影响,主观规范在其过程中发挥完全中介作用;与预期假设不同,物质奖励对知识共享意愿并无显著影响。
- 黄彦婷段光杨忠金辉
- 关键词：知识共享意愿主观规范
- 知识异质性对团队创新的作用机制分析被引量：26
- 2014年
- 基于信息过程视角和人际关系视角研究知识异质性对团队创新的作用机制,通过整合团队认同的调节效应与知识共享的中介效应,构建了有中介的调节效应模型。以85个知识密集型团队为样本的实证分析结果表明:团队认同调节知识异质性与团队创新的关系,团队认同调节知识异质性与知识共享的关系,团队认同对知识异质性与团队创新关系的调节效应被知识共享完全中介。
- 段光杨忠
- 关键词：知识异质性知识共享团队创新
- 组织身份管制与个人身份建构
- 组织身份管制正成为一种新兴的人力资源管理手段,但这种手段的作用机制仍未被充分论证,因为个人身份建构过程本身还是一个未能完全打开的"黑箱"。研究基于Alvesson和Willmot提出的身份整合模型,以一群英国管理者为研究...
- 吴少微
- 关键词：身份建构角色自我
- 团队激励、二元共享行为与团队有效性——知识异质性的过程调节效应被引量：6
- 2015年
- 研究结合知识团队的特征,整合知识贡献与知识搜集二元视角,构建了团队激励对知识团队有效性的作用机制模型。基于江苏两大高科技集团99个有效知识团队样本数据进行了实证检验,研究发现:激励强度与按贡献分配导向均与知识团队有效性显著正相关,知识贡献与知识搜集的中介效应均显著,对中介过程的调节检验表明,知识异质性对二元共享行为与知识团队有效性的关系有部分正向调节作用。
- 段光杨忠徐彪
- 关键词：团队激励知识贡献团队有效性
